公司没有签订劳动离职怎么赔偿员工

结论：
公司未签劳动合同，离职时需向员工支付相应赔偿。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若违法解除合同，还需按标准支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束。若超过一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到公司未签劳动合同或违法解除合同的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未签劳动合同离职时需向员工赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
为避免此类情况，公司应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。在解除劳动合同时，需严格依照法律规定执行，确保程序合法合规。员工则要增强法律意识，及时要求公司签订合同，自身权益受损时，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性赔偿，保障了劳动者的合法权益。
（2）若超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种规定避免了劳动者长期处于无合同保障的不稳定状态。
（3）当公司违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求公司支付每月二倍工资。

（二）若公司超过一年未签合同，员工可视作与公司已订立无固定期限劳动合同，要求公司常规履行合同义务。

（三）公司违法解除劳动合同，员工可根据在本单位的工作年限，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司未签劳动合同，离职需赔偿员工。用工超一个月不满一年未签合同，每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。