开除员工补偿金是多少

结论：
单位开除员工的补偿金分合法与违法两种情况。合法开除符合情形需支付经济补偿，违法开除劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行时单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
当单位合法开除员工且符合法定情形时，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或客观上已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在面对被开除情况时，清楚自身权益。如果在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

单位开除员工的补偿金分合法与违法两种情况。合法开除符合法定情形时需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法开除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位开除员工前应仔细审查是否符合法定情形，避免违法开除。
2.计算经济补偿时严格按照法律规定的工作年限和工资标准执行。
3.若发生争议，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）单位合法开除员工且符合法定情形时，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位违法开除员工，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断单位开除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获准确分析。

（一）单位合法开除员工，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）单位违法开除员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或已无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法开除补偿：单位合法开除员工，符合条件需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法开除赔偿：单位违法开除，员工可要求继续工作。若员工不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。