在面对此类问题时，我们首要做的便是查询你与所属企业所签署的劳动合约，以确认其中是否有关于职位以及调动岗位的相关条款。
假如该合同已清晰地规定了各级岗位且对轮换岗位设有明确的约束条件，但其当前提出的调整岗位的举动并不符合同款的要求，那么企业随意更改岗位的行为便有可能被定义为违规。
另外值得注意的是，若企业意图调岗却未能提供足够的调整理由或是必要性，比如并未出现重大的生产运营变动或者你无法承担原本的岗位职责等情况，则你完全具备权利拒绝接受岗位调整。
在此建议你应当率先同企业高层管理者展开真诚的对话，表达出自己的想法及担忧。
假如对话过程中并未能解决问题，甚至企业仍旧坚持做出人事调动且对自身权益产生了负面影响，你可着手收集各类相关
证据，例如
劳动合同、调整岗位通知、沟通过程中的文字记录等等，然后向企业内部的
劳动争议调解委员会提交调解请求。
若调解失败，你还可以向当地的劳动
仲裁机构提
起诉讼，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。
