被单位解除合同赔偿标准究竟是多少

（一）若遇到单位违法解除合同，劳动者可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方法为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与单位沟通，让其按正常经济补偿标准支付。
（三）若劳动者自身存在严重违纪等过错致单位合法解除，要接受单位无需支付赔偿或补偿的结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除需补偿：合法解除且符合补偿情形，如协商一致，单位按上述标准支付经济补偿。
3.合法解除无需补偿：劳动者严重违纪等有过错，单位合法解除无需赔偿补偿。

结论：
单位解除合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿；劳动者过错致合法解除无需赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除，单位按上述经济补偿标准支付补偿。而当劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除时，单位无需支付赔偿或补偿。如果遇到单位解除合同赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位解除合同赔偿分三种情形。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。
3.劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除，单位无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断解除性质。若认为是违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权；单位则应依法依规解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除，单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的情形是否合法，遇到纠纷可咨询专业法律人士分析维权。