不适应上班被辞退如何维权

在工作中，不少人会因为各种原因不太适应上班的节奏、内容或者环境。有些人能慢慢调整过来，可也有一部分人，因为不适应被单位辞退了。这时候很多人就会觉得委屈，自己明明也在努力，怎么说辞退就辞退呢？那到底该怎么维权，才能保障自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退是否合法

单位以员工不适应上班为由辞退员工时，要先判断这种辞退是否合法。按照法律规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是单位没有经过培训或调岗，直接辞退员工，那很可能就是违法的。比如小李在一家公司做销售，因为性格内向不太适应销售工作，业绩不太好，公司没给他培训或者调岗，直接就把他辞退了，这种情况公司的辞退行为就可能不合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。如果单位以你不适应工作辞退你，你可以收集自己努力工作、参加培训等方面的证据，证明你有积极改善的态度。例如小张被辞退时，公司只是口头通知他，他就通过和领导的通话录音，记录下了辞退的原因和时间，这就是很重要的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，表达你认为辞退不合理的地方，看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如你可以要求单位给予一定的经济补偿，或者让单位给你重新安排合适的岗位。在协商过程中，要注意保存好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。

被单位以不适应上班为由辞退后，后续可能还会遇到单位不履行协商结果或者仲裁裁决的情况，也可能会面临重新找工作时原单位给出不利评价等问题。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权路上更有保障。