员工离职工资遭拖欠，补偿金如何计算

（一）员工遇到离职工资被拖欠的情况，应先向劳动行政部门反映，让劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资。

（二）确定拖欠工资数额，按照应发工资与实际发放工资的差额来计算。

（三）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可主张单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体赔偿比例由劳动行政部门根据单位违法情节确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职工资被拖欠，可要求单位加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付。
2.计算赔偿金，先确定拖欠工资数。如应发8000元，实发5000元，拖欠3000元，赔偿金在1500-3000元，比例由部门依违法情节定。
3.员工需先经部门责令单位支付，单位逾期不付才可主张。

结论：
员工离职工资遭拖欠，经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，员工可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，当员工离职工资被拖欠时，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，就需向员工加付赔偿金。具体赔偿金额需先确定拖欠工资数额，再按照百分之五十至百分之一百的比例计算。例如应发8000元工资，实际只发5000元，拖欠3000元，赔偿金就在1500元到3000元这个区间，具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节来定。但要注意，员工必须先经过劳动行政部门责令单位支付，单位逾期不付的情况下，才能主张赔偿金。如果您在离职时遇到工资拖欠问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士进行咨询。

员工离职工资遭拖欠可在特定条件下要求单位加付赔偿金。按法律规定，劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

此处赔偿金的计算需先明确拖欠工资数额，再依据该数额乘以百分之五十至百分之一百得出赔偿区间，具体比例由劳动行政部门视单位违法情节而定。如应发工资8000元，实际发5000元，拖欠3000元，赔偿金就在1500元到3000元之间。

需注意，员工要先让劳动行政部门责令单位支付拖欠工资，单位逾期仍未支付，员工才能主张赔偿金。
1.员工遇到工资拖欠应及时向劳动行政部门反映。
2.配合劳动行政部门工作，提供相关证据材料。

法律分析：
（1）员工离职工资被拖欠时，可要求单位加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给员工。
（2）计算赔偿金，要先确定拖欠工资数额，再根据此数额按照50%-100%的比例来计算区间范围，具体比例由劳动行政部门依据单位违法情节确定。
（3）员工主张赔偿金有条件限制，需先由劳动行政部门责令单位支付，单位逾期不付时才可主张。

提醒：员工遇到离职工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门反映。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。