小时工跟正式工加班费用一样吗节假日工资是多少?

[律师回复]你好，可以委托我们律师

[律师回复]你好，两家公司混同用工或属劳务派遣关系时，均有连带支付工资责任，可同时告两家，任何一家都有义务全额付清。

[律师回复]您好，您可以寻求专业律所沟通具体情况，帮助通过协商或者法律程序维护权益。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，您的问题得到解决了吗？

[律师回复]可以，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您目前是否还在该公司正常上班？

[律师回复]只要存在单位拖欠工资的事实就可以被迫解除劳动关系

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施：1. 协商解决：尝试与老板进行沟通，了解不支付工资的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。3. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 法院诉讼：劳动仲裁后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。5. 劳动监察：同时，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为老板的逃避而放弃追讨工资。同时，保持冷静，通过合法途径解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果打了12345没有结果，可以尝试以下几种方式。首先，可以收集好与工资相关的证据，比如工资单、工作记录、聊天记录等。其他方面，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。最后，也可以寻求法律援助，获取专业的法律帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，公司在调动工作岗位的时候应该跟你协商同意，若强行调岗降薪属于违法行为。

[律师回复]你好，未签劳动合同，公司是违法的，工资必须如实发放。

[律师回复]针对您的情况，答案是可以，而且您的主张在法律上具有较强依据

[律师回复]您好，方便说下具体情况吗？

[律师回复]主要工作了，不论是否试用期，都要结算工资