公司承包人拖欠工资，责任谁来承担

结论：
公司承包人拖欠工资，责任承担分情况，有合法用人主体资格的承包人通常担责；无合法用人主体资格的，由发包方担责；建设工程转包、违法分包致拖欠工资，建设单位、施工总承包单位要依法清偿。
法律解析：
当承包人有合法用人主体资格时，其与劳动者建立劳动关系，按照法律规定，用人单位有义务按约定支付劳动者工资，所以一般由承包人承担支付工资责任。若承包人不具备合法用人主体资格，为保障劳动者权益，法律规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任支付工资，发包方后续可按协议向承包人追偿。在建设工程领域，转包、违法分包引发工资拖欠问题，建设单位、施工总承包单位依法承担清偿责任，这是为了规范建设工程市场，保护劳动者的合法权益。如果遇到公司承包人拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司承包人拖欠工资，责任承担依不同情况而定。若承包人有合法用人主体资格，由其承担支付工资责任，因其与劳动者形成劳动关系，需按约定支付工资。
2.若承包人不具备合法用人主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，支付劳动者工资。之后发包方可以按与承包人协议追偿。
3.若因建设工程转包、违法分包导致劳动者工资拖欠，建设单位、施工总承包单位需依法承担相应清偿责任。

解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据如劳动合同、工作记录等。有合法用人主体资格的承包人拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不具备合法用人主体资格的情况，可向发包方主张权益。建设工程相关工资拖欠，可向建设单位、施工总承包单位要求清偿。

法律分析：
（1）当公司承包人有合法用人主体资格时，其与劳动者之间存在劳动关系，按照法律规定和双方约定，承包人需承担支付工资的责任。
（2）若承包人不具备合法用人主体资格，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，负责支付劳动者工资。之后，发包方可以依据与承包人的协议进行追偿。
（3）在建设工程转包、违法分包导致劳动者工资被拖欠的情况下，建设单位和施工总承包单位要依法承担相应的清偿责任。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要先明确承包人是否有合法用人主体资格，再确定责任承担方。不同情况对应不同解决办法，建议咨询以进一步分析。

（一）当承包人有合法用人主体资格时，劳动者可直接要求承包人按约定支付工资。若承包人拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若承包人不具备合法用人主体资格，劳动者可要求发包方支付工资。发包方支付后会按与承包人的协议追偿。
（三）因建设工程转包、违法分包导致工资拖欠，劳动者可要求建设单位、施工总承包单位承担清偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.公司承包人拖欠工资，责任承担依情况而定。承包人有合法用人资格，作为用人单位与劳动者有劳动关系，要按约定支付工资。
2.承包人无合法用人资格，具备用工主体资格的发包方担责，支付劳动者工资，之后可按协议向承包人追偿。
3.建设工程转包、违法分包致工资拖欠，建设单位、施工总承包单位依法承担清偿责任。