在公司决定进行岗位调动时，其行为是否合法合规，还需根据多种不同的考量因素来加以判断。
就法律层面而言，主要取决于这一调整行为是否具有足够的合理性以及法定性。
如果该变动是出于企业生产运营的实际需求，同时又没有存在任何形式上的污名化或惩戒性质，并且在此过程中有关薪酬福利待遇并没有出现大幅度的下降，也没有导致工作环境及条件的恶化。
那么这类情况通常可以被认定具备一定程度的合理性。
然而，在另一种情形下，即当公司并未能给出合理的解释，或者未经
劳动者与其达成共识，甚至违反了
劳动合同的约定，实施了这种安排岗位的举动。
那么，这样的调岗方式无疑是不符合法律规范的。
对于受到影响的劳动者而言，他们有权利勇敢地提出反对，并要求公司严格遵守原来的协议来履行相应责任。
如若由此引发
劳资纠纷，发生争执时劳动者应该积极收集整理相关的
证据材料，例如调岗通知书、劳动合同、
工资单据等等，寻求公正的解决方案，以保障自己应有的合法权益不受侵害。
