试用期请假怎么算工资

结论：
试用期请假工资计算需按请假类型确定，事假扣相应工资，病假支付不低于当地最低工资80%的工资，带薪假正常发放工资。

法律解析：
试用期请假工资计算需区分不同类型。事假方面，用人单位可按请假天数扣除工资，计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数21.75再乘以事假天数。病假方面，用人单位需支付病假工资，该工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可按单位规章制度执行，但不得违反上述下限规定。法定节假日年休假婚假产假等带薪假期，用人单位应按试用期月工资标准计算日工资，请假期间正常发放工资。上述工资计算需依据用人单位合法有效的规章制度，且不得违反法律强制性规定。若对试用期请假工资计算存在疑问，或发现用人单位计算方式不符合法律要求，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期内请假的工资计算需依据不同请假类型分别处理，计算过程需遵循用人单位合法有效的规章制度，同时不得违反法律的强制性规定。

1.事假工资计算：事假期间会按照请假天数扣除相应工资，具体计算公式通常为月工资收入除以21.75天（月计薪天数）再乘以事假天数，以此确定需扣除的工资金额。

2.病假工资计算：病假期间用人单位应支付病假工资，该工资数额不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体金额可根据用人单位的规章制度执行，但必须满足上述下限要求。

3.带薪假期工资计算：法定节假日年休假婚假产假等属于带薪假期，请假期间工资正常发放，即按照试用期月工资标准计算日工资，假期内工资全额支付不受影响。

法律分析：
（1）试用期内请事假，工资计算方式为按请假天数扣除相应工资。具体公式是月工资收入除以21.75天（月计薪天数），再乘以事假天数，所得结果即为应扣除的工资金额。

（2）试用期内请病假，用人单位应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体支付数额需按照用人单位合法有效的规章制度执行，但不得违反上述下限规定。

（3）试用期内请法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，工资正常发放。计算方式为按试用期月工资标准确定日工资，请假期间不扣除工资。

提醒：
试用期请假工资计算需区分不同类型，建议提前确认所在单位的规章制度是否合法合规，若对工资计算结果有异议，可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业法律帮助。

（一）事假工资计算：试用期请事假，用人单位可按请假天数扣除相应工资。计算公式为月工资收入除以月计薪天数乘以事假天数，月计薪天数一般为21.75天。

（二）病假工资计算：试用期请病假，用人单位需支付病假工资，且该工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%，具体数额可按用人单位合法有效的规章制度执行，但不得违反上述下限规定。

（三）带薪假工资计算：试用期请法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假，用人单位应正常发放工资，即按试用期月工资标准计算日工资，请假期间工资照发。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事假期间工资按请假天数扣除，计算方式一般是试用期月工资除以每月计薪天数21.75，再乘以请假天数，这部分金额会从当月工资中减去。

病假期间单位需支付工资，金额不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体数额按单位规章制度执行，但必须满足这个最低要求，不能低于下限。

法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，请假期间工资正常发放，按试用期月工资折算日工资后全额照发。工资计算需依据单位合法有效的规章制度，且不能违反法律的强制性规定。