工作没有合同辞职需要等一个月吗

未签订书面劳动合同的劳动者辞职无需提前一个月等待，还能依法向用人单位索要双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，劳动者可依据相关法律规定，以未签合同为由随时通知单位解除劳动关系，无需提前三十日书面告知。

1.留存劳动关系证明材料。需收集工资支付记录工作证考勤记录等能证明实际用工关系的证据，这些材料是后续主张双倍工资和确认解除合法性的重要支撑。

2.规范提出解除劳动关系的通知。通过书面文件或合法沟通渠道明确告知用人单位，因未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，确保通知内容清晰且有迹可循。

3.积极主张双倍工资权益。向用人单位提出从用工第二个月开始的双倍工资支付要求，若用人单位拒绝履行，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职无需提前三十日通知用人单位，可随时通知用人单位解除劳动关系。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，该工资差额从用工的第二个月起开始计算。

（3）劳动者主张上述权利时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作过程中产生的文件资料等，这些证据是维护自身合法权益的关键。

提醒：
劳动者在主张二倍工资和解除劳动关系时，需确保证据充分，若用人单位拒绝支付相关费用，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。

（一）未签订书面劳动合同的劳动者，辞职无需提前三十日通知用人单位，可以随时提出解除劳动关系。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的每月两倍工资。

（三）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，提出辞职时通常无需等待三十日，可随时通知单位解除劳动关系。

用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同的，劳动者有权要求单位支付从第二个月开始的每月两倍工资。

主张权益时需准备能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。

结论：未签订书面劳动合同的劳动者辞职无需提前三十日通知用人单位，还可向用人单位主张从第二个月起的双倍工资。
法律解析：根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可依据该法规定，以用人单位未签订书面劳动合同为由随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前三十日以书面形式通知。同时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限从用工第二个月开始计算。劳动者主张上述权益时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助，维护自身合法权益。