公司辞退员工要补偿加班费吗

公司辞退员工时是否需要补偿加班费，关键在于员工在职期间是否存在加班事实且公司未依法支付加班费。

1.若员工能提供有效证据证明存在加班事实，且公司未按规定支付加班费，即便员工已被辞退，公司也不能免除支付加班费的义务。员工可收集考勤记录、加班审批单等相关证据，先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。

2.若员工无法证明存在加班事实，或者公司已经按照法律规定足额支付了加班费，那么在辞退员工时，公司无需额外补偿加班费。

法律分析：
（1）公司辞退员工时是否需要补偿加班费，关键在于员工在职期间是否存在加班事实且公司未依法支付加班费。若员工能提供考勤记录、加班审批文件、工作任务完成时间记录等有效证据，证明加班事实存在且公司未支付相应加班费，即使员工已被辞退，公司仍需向员工支付未付的加班费。
（2）若员工无法提供证据证明加班事实存在，或者公司已按照法律规定的标准支付了加班费，则公司无需在辞退员工时额外补偿加班费。员工主张加班费的，需对加班事实的存在承担举证责任，若举证不能，其相关主张将无法得到支持。

提醒：
员工在职期间应注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班审批单等；若被辞退后发现公司未支付加班费且有证据证明，可及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径维护自身合法权益。

（一）公司辞退员工时是否需要补偿加班费，取决于员工在职期间是否存在加班事实且公司未支付加班费。员工需收集加班相关证据，比如考勤记录、加班审批单、工作任务完成时间记录等，以证明加班事实存在且公司未支付对应费用。

（二）若员工能提供有效证据证明加班且公司未依法支付加班费，即使被辞退，员工也有权要求公司支付该部分费用。员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）若员工无法证明加班事实，或公司已按法律规定足额支付加班费，则公司无需额外补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班费属于劳动报酬的组成部分，公司未支付的，员工有权要求支付。

公司辞退员工时是否补偿加班费，核心在于员工在职期间是否存在加班事实且公司未支付对应的加班费。

若员工能提供考勤记录、加班审批单等证据证明加班但未获加班费，即便已被辞退，公司也需履行支付义务。员工可先与公司协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

若员工无法证明存在加班事实，或是公司已依法支付了加班费，那么辞退时公司无需额外给予加班费补偿。

结论：公司辞退员工时是否补偿加班费，取决于员工是否存在未获支付的加班事实。
法律解析：根据法律规定，员工在职期间若存在加班事实且公司未依法支付加班费，即便被辞退，公司也不能免除支付义务。员工可收集考勤记录、加班审批单等证据与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应经济补偿。若员工无法证明加班事实，或公司已依法支付加班费，则公司无需额外补偿。若你遇到辞退相关的加班费纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导。