劳务合同仲裁去哪里

结论： 员工被开除的赔偿情况分三种，过错性解除用人单位无需赔偿，无过错性解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，经济补偿和赔偿金有相应计算标准。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位进行过错性解除，无需支付赔偿。若员工因不胜任工作等无过错情况被解除合同，用人单位应支付经济补偿。而用人单位无合法依据单方解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工遇到被开除的情况，要清楚自己是否应获得赔偿以及赔偿的合理数额。若对被开除的赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工自动离职但劳动合同未到期，提前三十日书面通知属合法解除，单位应办离职手续、结算工资等；未提前通知属违法解除，单位可要求赔偿损失，但不得拖欠克扣工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，是合法行为，用人单位有义务为其办理离职手续、结算工资、转移社保和档案。若员工未提前通知就离职，违反了解除合同的法定程序，构成违法解除。用人单位有权收集因员工离职造成损失的证据，要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但余额不得低于当地最低工资标准。同时，无论何种情况，用人单位都不能拖欠克扣员工工资，要及时办理离职手续。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，还能要求支付拖欠工资与经济补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者要保留用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。 3.若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

（一）劳动仲裁案件的一般裁决时间为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内。 （二）若案情复杂需要延长裁决时间，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，且延长期限不得超过十五日，即最长裁决时间不超过六十日。 （三）若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）企业与劳动者签订劳务合同需符合平等主体间民事关系的情形。例如企业存在临时性、一次性的劳务需求，如请人完成短期项目的设计或装修等工作，此时双方基于劳务事项形成民事关系，签订劳务合同合理合法。 （2）若企业与劳动者实际构成劳动关系，即使签订劳务合同也无法改变关系本质。劳动关系的认定依据包括劳动者受企业管理、遵守企业规章制度、从事企业安排的有报酬劳动，且该劳动属于企业业务组成部分。在此情况下，发生纠纷时，劳动仲裁机构或法院会根据事实认定为劳动关系，企业需承担支付加班费、缴纳社会保险等劳动法规定的义务。 提醒： 企业应严格依据实际用工关系性质选择合同类型，避免因错误签订劳务合同引发劳动纠纷；若对用工关系性质存疑，建议咨询专业人士明确后再签订合同。

（一）明确加班报酬计算标准。工作日加班，按不低于工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于工资的3倍支付。若用人单位安排加班每月超过36小时，劳动者有权要求按上述标准支付加班费。 （二）针对超时加班且拒付加班费的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。赔偿金并非必然双倍，而是应付金额的50%以上100%以下，需满足拒付且经责令后仍不支付的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）劳动合同一年未到期，若双方想继续履行，按合同约定执行各自权利义务即可。 （二）劳动者若要提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期内的，提前三日通知即可。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 （四）用人单位若要提前解除，需有合法理由，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。 （五）用人单位无合法理由解除劳动合同的，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 未签书面劳务合同但有事实劳务关系，对方无正当理由突然解除，可依法主张权利。 法律解析： 即便没有签订书面劳务合同，只要存在事实劳务关系，当对方无正当理由突然解除时，权益受法律保护。可收集劳务交付记录、报酬支付凭证、沟通记录等证据证明劳务关系。若对方未支付已提供劳务的报酬，有权要求支付；因突然解除造成实际损失，也可要求赔偿。若协商不成，可向被告住所地或合同履行地法院起诉，依据民法典合同编维护权益。不过，需举证证明劳务关系、解除事实及损失金额，所以要及时固定证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径保障自身权益。

（一）要仔细保存原劳动合同，里面明确记录了原本的岗位和工资标准，这是基础证据。 （二）留意收集用人单位提出转岗降工资的相关证据，像书面通知、邮件、聊天记录或者合法的口头协商录音，这些能证明单位有此意向。 （三）注意留存岗位变动的实际证据，新岗位的工作安排、任务分配记录、考勤记录等都可以作为证明。 （四）收集工资降低的证据，银行工资流水、工资条能直观显示工资较原标准减少。 （五）对转岗降工资提出异议时，要保存好书面反馈、邮件、聊天记录等，证明双方未协商一致。 （六）若有证人，要让证人做好出庭作证准备，其证言能证明转岗降工资事实及协商情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）劳务关系受民法典合同编调整，与劳动关系法定补偿标准不同，赔偿金额要根据劳务合同约定和实际情况来定。 （2）若劳务合同有辞退赔偿或补偿条款，按约定执行，比如约定提前解除支付违约金或特定补偿金额。 （3）合同未约定时，若接受劳务方无正当理由单方辞退且提供劳务方无违约，接受劳务方违约，要赔偿合理损失，像预期可得劳务报酬损失；若因提供劳务方违约或过错被辞退，接受劳务方无需赔偿。 （4）双方对赔偿金额有争议，可协商调解或诉讼，法院会根据合同约定和实际损失判定。 提醒：签订劳务合同时应明确辞退赔偿条款，避免纠纷。若遇赔偿争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算基数，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为基础。这里的应发工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资和特殊情况工资。 （二）计算方法是将该周期内每月应发工资总额相加，除以实际工作月数，不足十二个月按实际月数算。 （三）若劳动者月平均应发工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍确定计算基数，且计算年限最高十二年。 （四）应发工资为税前工资，含个人应缴社保和公积金，不含单位承担部分及个人所得税。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工提前离职合同未到期时补偿分多种情况处理。员工主动提前离职且用人单位无过错，按规定通知后用人单位无需支付经济补偿；用人单位有法定过错，员工解除合同用人单位应支付经济补偿；用人单位非因员工过错解除合同需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除合同需支付赔偿金。经济补偿月工资为员工离职前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议： -员工应了解自身权益，在用人单位有法定过错时及时收集证据，依法解除合同并要求补偿。 -用人单位应依法依规用工，避免出现法定过错行为，在解除合同时按规定支付相应补偿或赔偿金。 -双方在遇到纠纷时可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。