起诉拖欠工资能否申请额外补偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者若想主张额外的加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位在限期届满后仍未支付，劳动者在起诉时可要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付的前置程序，经济补偿需以解除劳动合同为前提，具体权益主张建议结合自身情况咨询专业法律人士。

（一）先向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的情况，请求其责令单位限期支付工资。若单位在限期内仍未支付，后续起诉时可主张加付赔偿金，标准为应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（二）若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可在起诉时要求单位支付经济补偿，计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

追讨拖欠工资时，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未履行，劳动者可在起诉时要求额外赔偿，金额为未付工资的百分之五十至百分之百。

主张额外赔偿前，需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；只有用人单位超期未付，才能在后续诉讼中提出该额外赔偿请求。

若因拖欠工资解除劳动关系，劳动者还可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：起诉拖欠工资时，符合法定条件的劳动者可申请额外补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者在起诉时可主张加付赔偿金，标准为应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同时，还可要求单位支付经济补偿，计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资。遇到拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确具体权益主张流程和条件，更好地维护自身合法权益。

起诉拖欠工资时可依法主张额外补偿，但需先通过劳动行政部门的责令程序满足前置条件。

1.明确额外补偿的法律依据与标准。用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者有权主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，该补偿属于法定惩罚性赔偿，旨在督促用人单位及时履行工资支付义务。

2.遵守主张额外补偿的前置流程。劳动者需先向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为，由劳动行政部门向用人单位发出限期支付工资的责令通知。只有在用人单位未在通知规定期限内支付工资时，劳动者才能在后续起诉中提出额外补偿的请求。

3.注意其他可同步主张的合法权益。若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可依据劳动合同法要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4.保留相关证据支撑权益主张。劳动者需妥善保存劳动合同工资条银行转账记录投诉回执等证据材料，这些材料能有效证明工资拖欠事实及自身权益受损情况，有助于在投诉和起诉过程中顺利维护合法权益。