员工无过失时解除合同需什么条件

结论：
员工无过失时，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，提前通知或支付代通知金，依法支付经济补偿，违规解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无过失时用人单位解除劳动合同有三种法定情形，分别是劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反规定解除，需支付赔偿金。如果遇到劳动相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工无过失时，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，包括劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更合同未达成协议。同时，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作代通知金，并依法支付经济补偿。若违反规定解除，需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确判断是否符合法定解除情形，避免随意解除劳动合同。
-严格按照法律规定的程序，提前书面通知或支付代通知金，及时支付经济补偿。
-劳动者若遇到用人单位违法解除，应收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.员工没有过错时，用人单位要解除劳动合同，得符合法定情形，有以下三种情况：
劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；
劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者调整了工作岗位，还是不能胜任；
签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，也没能就变更合同内容达成一致。
2.用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资作为代通知金。同时，还得依法给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3.要是用人单位违反规定解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。

法律分析：
（1）员工无过失时，用人单位解除劳动合同有三种法定情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。
（2）用人单位解除合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违反规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

提醒：员工要了解自身权益，遇到用人单位违规解除合同可维权；用人单位解除合同应严格按法定情形和程序进行，避免法律风险。

（一）员工无过失时，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，即劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
（二）解除程序上，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。