劳务合同拖欠农民工工资怎么办

法律分析：
（1）当遇到劳务合同下拖欠农民工工资的情况，首要任务是固定证据，像劳务合同、工作量确认单、考勤记录、工资欠条等，这些材料能证明报酬约定和拖欠事实。
（2）若协商不成，有多种救济途径。一是直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬和逾期利息，经济困难的农民工可申请免费法律援助。二是若用工主体是用人单位，且存在有能力支付却拒不支付劳动报酬的情形，如拖欠多名农民工工资累计达一定数额或拖欠单个农民工工资达一定数额，可向公安机关报案追究刑事责任。三是向当地人力资源和社会保障部门投诉，让其督促用工方支付报酬。
（3）同时，要及时行使权利，防止超过诉讼时效。

提醒：
农民工维权应及时收集证据并在法定期限内主张权利，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据：收集劳务合同、工作量确认单、考勤记录、工资欠条等能证明报酬约定和拖欠事实的材料。
（二）协商解决：尝试与用工方沟通协商支付工资。
（三）法律救济途径：
1.直接向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠报酬及逾期利息，经济困难可申请法律援助。
2.若用工主体是用人单位，存在有能力支付却拒不支付且符合相应金额标准，向公安机关报案追究刑事责任。
3.向当地人社部门投诉，由其督促支付报酬。
（四）注意时效：及时行使权利，避免超诉讼时效。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

结论：
遇劳务合同下拖欠农民工工资，应先固定证据，协商无果可通过向法院起诉、向公安机关报案、向人社部门投诉等途径救济，同时要及时行权避免超诉讼时效。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工遭遇工资拖欠时，固定证据至关重要，像劳务合同、工作量确认单等材料能证明报酬约定和拖欠事实。若协商不成，救济途径多样。直接向法院提起民事诉讼，可请求支付拖欠报酬及逾期利息，经济困难者能申请免费法律援助。若用工主体是用人单位，存在有能力支付却拒不支付且符合相应金额标准的情形，可向公安机关报案追究其刑事责任。还能向当地人社部门投诉，由其督促支付报酬。法律保障农民工的合法权益，但需及时行使权利，一旦超过诉讼时效，可能影响权益实现。如果您在这方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.遇到劳务合同下拖欠农民工工资情况，应积极采取措施维护自身权益。首先要固定证据，像劳务合同、工作量确认单、考勤记录、工资欠条等能证明报酬约定和拖欠事实的材料都很关键。若协商无果，可通过多种途径救济。
2.解决措施和建议：
-直接向人民法院提起民事诉讼，请求支付拖欠的劳务报酬及逾期利息。若农民工经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律援助。
-若用工主体为用人单位，且存在有能力支付却拒不支付劳动报酬的情形，如拖欠三名以上农民工工资累计达五万元以上或拖欠单个农民工工资达三万元以上，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
-向当地人力资源和社会保障部门投诉，由其督促用工方支付报酬。
-农民工需及时行使权利，避免超过诉讼时效影响权益实现。

1.当遇到劳务合同中拖欠农民工工资的情况，首先要收集并固定证据，像劳务合同、工作量确认单、考勤记录、工资欠条等，这些材料能证明报酬约定和拖欠事实。
2.要是协商没有结果，可以通过以下方式解决：
一是直接去人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬和逾期利息。如果农民工经济困难，能向当地法律援助机构申请免费的法律援助。
二是若用工主体是用人单位，且存在有能力支付却拒不支付劳动报酬的情况，比如拖欠三名以上农民工工资累计达五万元以上，或者拖欠单个农民工工资达三万元以上，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
三是向当地人力资源和社会保障部门投诉，让其督促用工方支付报酬。
3.要注意及时维护自己的权利，防止超过诉讼时效，影响权益的实现。