女子被扣钱还要辞退吗

（一）用人单位扣减工资需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度或因个人原因造成单位经济损失，同时扣减后工资不得低于当地最低工资标准，劳动者可留意工资发放情况，若有疑问及时与单位沟通。
（二）用人单位辞退劳动者要举证符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等。劳动者若认为辞退违法，可留意单位是否提供有效证据。
（三）若用人单位扣钱无合法依据或辞退违法，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求返还克扣工资，若辞退违法还可主张赔偿金。
（四）劳动者要保留能证明劳动关系、工资发放情况、单位规章制度等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位扣减工资或辞退劳动者需有合法依据，否则劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
用人单位扣减劳动者工资，只有在劳动者严重违反规章制度或因个人原因造成单位经济损失等情况下才合法，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。辞退劳动者也需举证证明符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等。若用人单位扣钱无合法依据或辞退违法，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不仅能要求返还克扣工资，若辞退违法还能主张赔偿金。用人单位行为是否合法取决于是否符合劳动法律法规及劳动合同约定，劳动者在日常工作中应保留相关证据以维护自身权益。如果遇到类似情况不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位扣减劳动者工资和辞退员工都需合法依规。扣减工资要有合法依据，像劳动者严重违反规章制度或因个人原因致使用人单位有经济损失等情况才可以，且扣减后工资不能低于当地最低工资标准。辞退员工则要举证证明符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。
2.若用人单位扣钱无合法依据或者辞退违法，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。可要求返还克扣的工资，若辞退违法还能主张赔偿金。
3.建议劳动者在日常工作中保留好与工作相关的各类证据，以便在自身权益受到侵害时能更好地维护自己的权益。同时用人单位应严格按照劳动法律法规和劳动合同约定行事，确保自身行为合法合规。

1.用人单位扣减劳动者工资要有合法理由，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因个人问题给单位带来经济损失等。而且扣完工资后，剩下的钱不能低于当地最低工资标准。
2.用人单位辞退劳动者时，要拿出证据证明辞退行为是符合法律规定的情况。像劳动者严重违反规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等。
3.如果用人单位扣钱没有合法依据，或者辞退行为不合法，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者能要求单位返还被扣的工资，要是辞退不合法，还能要求单位支付赔偿金。
4.判断用人单位的行为是否合法，关键看是否符合劳动法律法规和劳动合同的约定。劳动者要保留好相关证据，这样才能维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位扣减劳动者工资要有合法依据，比如劳动者严重违反规章制度、因个人原因致使用人单位有经济损失等情况。同时，扣减后的工资不能低于当地最低工资标准，这保障了劳动者的基本生活收入。
（2）在辞退方面，用人单位必须举证证明辞退行为符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。这对用人单位的辞退行为进行了严格限制，防止其随意辞退员工。
（3）若用人单位扣钱无合法依据或辞退违法，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权，可要求返还克扣工资，违法辞退时还能主张赔偿金。
提醒：劳动者需留意用人单位行为是否符合劳动法律法规及合同约定，保留好相关证据，遇到复杂案情建议咨询以获得针对性分析。