无期限劳动合同辞职有失业金吗

法律分析：
（1）主动辞职通常无法领取失业金，核心原因是不符合领取失业金的“非因本人意愿中断就业”条件。领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，三者缺一不可。

（2）无期限劳动合同员工主动辞职的，同样不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。非因本人意愿中断就业的情形一般包括劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等，主动辞职不在此列。

（3）若单位存在过错导致员工被迫解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时员工解除合同属于非因本人意愿中断就业。若同时满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求的条件，则可以领取失业金。

提醒：
员工若因单位过错被迫离职想领取失业金，需保留单位过错的相关证据，及时办理失业登记并提交求职材料，确保符合所有领取条件。

（一）无期限劳动合同员工主动辞职，通常无法领取失业金。主动辞职不符合失业金领取条件中的“非因本人意愿中断就业”要求。

（二）若员工因单位存在过错被迫解除劳动合同，可能符合领取条件。单位过错包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，此时员工解除合同属于非因本人意愿中断就业，若同时满足失业前失业保险费缴纳满一年、已进行失业登记并有求职要求，可申请领取失业金。

法律依据：
《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
（二）非因本人意愿中断就业的。
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

主动辞职通常无法领取失业金，领取失业金需同时满足失业保险缴费满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业且有求职要求这三个条件，主动辞职不符合其中非本人意愿中断就业的要求。

签订无期限劳动合同的员工主动辞职，同样不满足非本人意愿中断就业的条件，这类情况不在失业金领取的适用范围内。

若员工因单位存在过错被迫离职，比如单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等，只要满足其他领取条件，就可以申请失业金。

结论：无期限劳动合同员工主动辞职一般无法领取失业金，但若因单位存在过错被迫辞职且满足其他条件时可领取。

法律解析：
领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。无期限劳动合同员工主动辞职，不符合非因本人意愿中断就业的条件。非因本人意愿中断就业通常包括劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情形。若员工因单位存在过错被迫辞职，比如单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况属于非因本人意愿中断就业，只要同时满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。如果对失业金领取条件有疑问或遇到单位过错导致的辞职问题，建议向专业法律人士咨询获取具体帮助。

无期限劳动合同员工主动辞职通常无法领取失业金，只有在因用人单位存在法定过错被迫解除劳动合同时，若满足其他领取条件才可申领失业金。

1.领取失业金需同时满足三个法定条件。失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。

2.无期限劳动合同员工主动辞职不符合非因本人意愿中断就业的条件。非因本人意愿中断就业一般指劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情形，主动辞职属于因本人意愿中断就业，因此无法满足领取条件。

3.若用人单位存在法定过错导致员工被迫辞职，员工可符合领取条件。比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。此时若同时满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，即可申请领取失业金。