员工产假结束后被辞退有无补偿

结论：
女职工产假结束后哺乳期内，用人单位非法定情形不得解除劳动合同，违法解除的女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，因法定情形辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据相关法律，女职工在哺乳期受法律特殊保护。用人单位不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同，只有在女职工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形下才可解除。若用人单位无合法依据辞退，属于违法解除。此时，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工存在法定可解除情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果您在哺乳期遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.女职工产假结束仍在哺乳期，用人单位非法定情形不得解除劳动合同。法定解除情形有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等。
2.若无合法依据辞退哺乳期女职工，属违法解除。此时女职工可选择继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若女职工存在法定可解除情形，用人单位辞退无需补偿或赔偿。

建议：
1.用人单位应明确法定解除情形，严格按规定处理劳动关系，避免违法解除。
2.女职工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.女职工产假结束还在哺乳期时，除非有法定情况，用人单位不能解除劳动合同。法定可解除的情况有严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损失等。
2.要是单位没有合法理由辞退哺乳期女职工，就属于违法解除劳动合同。这时女职工有两个选择，要么要求继续履行劳动合同，要么要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资。
4.如果女职工有法定可解除情形，单位辞退时不用支付补偿或赔偿。

法律分析：
（1）女职工产假结束仍在哺乳期，用人单位非法定情形不能解除劳动合同。这些法定情形有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等。
（2）若单位无合法依据辞退哺乳期女职工，属违法解除。此时女职工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若女职工存在法定可解除情形被辞退，单位无需补偿或赔偿。

提醒：女职工遇单位辞退，先判断是否属法定解除情形，非法定情形辞退可维权；单位辞退哺乳期女职工要严格按法定情形操作，避免违法。

（一）女职工哺乳期内，用人单位非法定情形不能解除劳动合同，女职工要留意自身权益，若被辞退先判断是否属于法定可解除情形。
（二）若用人单位无合法依据辞退，女职工可选择要求继续履行劳动合同，恢复工作；也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）计算赔偿金时，按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿根据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位以女职工存在法定可解除情形辞退，女职工可核实情况，若不符可维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。