未续签劳动合同继续工作后离职有补偿吗

（一）用人单位不续签合同：按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者符合签无固定期限合同条件，用人单位拒绝续签：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.物业有权申请劳动仲裁。物业与劳动者有劳动争议且协商不成时，作为用人单位可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2.劳动争议涵盖多方面，如确认劳动关系、合同订立履行等、人员去留、工作时间福利等，还有劳动报酬赔偿等方面的纠纷。 3.物业要在知道权利受损一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请及按被申请人数量提供副本。

公司解雇员工赔偿有不同情况： 合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法解除合同，要按上述补偿标准两倍付赔偿金。 员工有严重违规等过错，公司合法解除无需赔偿补偿。

社保损失赔偿因无统一标准需分情况确定。养老保险方面，若用人单位未依法缴纳致劳动者无法享受养老金待遇，赔偿结合缴费年限、缴费基数、当地养老金计发办法等，以正常参保应得养老金与实际损失差额为依据。 对于医疗保险损失，按用人单位未缴纳医保期间，劳动者患病本可通过医保报销的费用确定赔偿数额。 失业保险损失按照失业人员应领取失业保险金数额确定，根据缴费年限等计算可领取期限和金额。 工伤保险损失需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级，参照工伤保险待遇项目和标准，由用人单位支付相应赔偿。 建议劳动者增强社保权益意识，及时关注自身社保缴纳情况；用人单位应依法依规为劳动者缴纳社保，避免法律风险；劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者合法权益。

结论：劳动争议发生后，可以单方申请劳动仲裁来解决纠纷、维护权益。 法律解析：在劳动争议中，劳动者或用人单位作为一方当事人，无需得到对方同意，就能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过，申请仲裁需要满足一些条件，包括要有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，且该争议要属于仲裁委员会的受理范围。申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。如果在劳动过程中，觉得自己的合法权益受到了侵害，不用犹豫，可依据法律规定和程序，通过单方申请劳动仲裁来解决问题。若对劳动仲裁相关的法律问题有疑虑，可随时向专业法律人士咨询。

（一）明确辞退员工补偿计算基数为应发工资，即全额工资，但要去掉加班费。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）按照员工在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）单位方面，若要以不能胜任工作辞退员工，应做好以下工作：对员工工作表现进行客观记录和评估，以此证明员工不能胜任工作；为员工提供培训或进行调岗，并保留相关培训记录或调岗通知等材料。 （二）员工方面，当遭遇单位以此为由辞退时，可采取以下措施：先和单位沟通，要求其说明辞退依据；若协商无果，收集能证明劳动关系的材料、工资流水、辞退通知等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.固定期限劳动合同生效时间一般以双方签字或盖章确定，若时间不一致，以最后一方签字或盖章时间为准。但合同约定生效条件或时间的，要等条件成就或时间届至才生效。比如约定获相关部门审批通过后生效，审批通过前合同不生效。 2.若合同签订过程存在欺诈、胁迫等导致合同无效情形，合同自始无法律效力。 3.为避免纠纷，签订合同时应明确约定生效条件和时间。仔细审查合同条款，确保不存在欺诈、胁迫等情况。若涉及需审批生效的合同，及时跟进审批进度。

1.被起诉拖欠工资，要积极应对，签收法院送达的诉讼文书，如应诉通知书、开庭传票。 2.审查原告起诉状和证据，核实工资拖欠事实和金额。若确实拖欠，与劳动者协商制定还款计划，争取庭前和解。 3.对拖欠事实或金额有异议，收集证据，如支付凭证、出勤记录。庭审遵守纪律，如实陈述并结合证据答辩。 4.不熟悉法律程序，可聘请律师代理，维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位辞退哺乳期员工，若构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是法律为保护处于特殊时期的劳动者权益而作出的规定。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工在遭遇此类情况时，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到用人单位违法辞退情况，要注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）单位合法解除且需支付经济补偿时：计算工作年限要包含待岗的两年，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资算，若平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。 （二）单位违法解除时：按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未毕业大学生与单位建立劳动关系后申请劳动仲裁，程序和普通劳动者差不多。不过要先确定是劳动关系，实习等勤工助学不算。 2.准备仲裁材料，有仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证等；还有个人身份证明。 3.向有管辖权的仲裁委申请，一般是合同履行地或单位所在地。提交材料，仲裁委五天内决定是否受理。 4.受理后开庭，按时参加，庭审中举证、辩论维护权益。不服结果可在规定时间起诉。