待岗两年后解除劳动合同赔偿怎么算

（一）单位合法解除且需支付经济补偿时：计算工作年限要包含待岗的两年，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资算，若平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。
（二）单位违法解除时：按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.待岗两年后解除劳动合同，赔偿计算分情况。单位合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，工作年限含待岗两年。
2.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若待岗工资低致平均工资低于当地最低工资，按最低工资算。
3.单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
待岗两年后解除劳动合同赔偿计算分情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，工作年限含待岗两年，月工资按解除前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准按该标准计算；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的工作年限包含待岗的两年时间。对于工作时长的计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，但由于待岗期间工资可能较低，若平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算。而如果单位是违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到待岗后解除劳动合同赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

待岗两年后解除劳动合同赔偿计算分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形时，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，工作年限含待岗两年。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若因待岗工资低致平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留存好待岗期间及工资发放等相关证据，以便准确计算赔偿。
2.单位解除劳动合同时，要明确告知劳动者解除原因及赔偿计算方式。
3.双方若对赔偿计算有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作年限包含待岗的两年时间。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。由于待岗期间工资可能较低，若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
（4）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
计算赔偿时要注意收集工资发放记录等证据，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。