在公司被解雇员工怎么赔偿

公司解雇员工赔偿有不同情况：
合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法解除合同，要按上述补偿标准两倍付赔偿金。
员工有严重违规等过错，公司合法解除无需赔偿补偿。

公司解雇员工赔偿分三种情形。合法解除且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，界定员工过错情形，避免随意解除合同引发纠纷。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格依照法律规定执行，确保员工权益。
3.员工要了解自身权益，遇到公司违法解除情况，可通过合法途径维权。

结论：
公司解雇员工赔偿分三种情况，合法解除且需补偿的按工作年限支付经济补偿；违法解除的支付经济补偿二倍的赔偿金；员工有过错公司合法解除无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除且符合补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。而当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动关系无需支付赔偿或补偿。在实际生活中，劳动关系复杂多变，遇到公司解雇赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司合法解除且需支付经济补偿时，依据员工在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的一种惩罚。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司合法解除劳动合同，此时公司无需支付赔偿或补偿，这体现了对公司合理管理权益的保护。

提醒：
员工要留意公司解除劳动合同的合法性，若有疑问可咨询进一步分析；公司应完善规章制度并依法解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）当公司合法解除且需支付经济补偿时，员工要计算好自己在本单位的工作年限，精确核算月工资，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向公司索要经济补偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工认为自身不存在严重违反公司规章制度等过错，而公司却以该理由合法解除且不支付赔偿或补偿，员工可收集证据，与公司协商或通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。