拖欠工资被起诉如何应对

1.被起诉拖欠工资，要积极应对，签收法院送达的诉讼文书，如应诉通知书、开庭传票。
2.审查原告起诉状和证据，核实工资拖欠事实和金额。若确实拖欠，与劳动者协商制定还款计划，争取庭前和解。
3.对拖欠事实或金额有异议，收集证据，如支付凭证、出勤记录。庭审遵守纪律，如实陈述并结合证据答辩。
4.不熟悉法律程序，可聘请律师代理，维护自身权益。

结论：被起诉拖欠工资，应积极应对，根据具体情况采取协商、举证等措施，必要时聘请律师。
法律解析：当面临工资拖欠起诉时，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，被告有义务积极配合司法程序。签收诉讼文书是基本要求，这样能确保自己知晓诉讼进程和相关权利义务。仔细审查起诉状和证据能明确争议焦点，如果确实拖欠工资，与劳动者协商制定还款计划并庭前和解，能避免时间、精力和经济成本的进一步增加。若有异议，收集好证据能有效支持自身观点，在庭审中的如实陈述和合理答辩有助于法庭了解真相。而对于不熟悉法律程序的人，聘请专业律师可以更精准地运用法律，维护自身合法权益。如果在处理工资拖欠纠纷时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更专业的帮助。

被起诉拖欠工资时应积极应对，主动化解纠纷。
1.应对诉讼流程：签收法院送达的诉讼文书，仔细审查起诉状和证据，确认工资拖欠的事实与金额。
2.协商解决：若确实存在拖欠，与劳动者协商制定还款计划，争取庭前和解，减少诉讼成本。
3.准备证据：对拖欠事实或金额有异议，收集已支付工资凭证、出勤记录等证据，庭审时客观陈述并结合证据答辩。
4.寻求专业帮助：不熟悉法律程序，聘请专业律师代理，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）被起诉拖欠工资时，积极应对诉讼是关键，及时签收法院送达的诉讼文书能确保了解诉讼进程，避免因未接收而错过重要信息。
（2）审查原告起诉状和证据很有必要，通过确认工资拖欠的事实和金额准确性，可清楚自身面临的情况。若存在拖欠，与劳动者协商并制定还款计划，庭前和解能减少诉讼成本、避免矛盾升级。
（3）对拖欠事实或金额有异议时，收集相关证据，如支付凭证、出勤记录等，能支持自身主张，庭审中结合证据客观陈述事实并答辩，利于维护自己权益。
（4）不熟悉法律程序的情况下，聘请专业律师代理诉讼，律师具备专业知识和经验，可更好维护合法权益。

提醒：处理拖欠工资诉讼要及时准确收集证据，若情况复杂建议咨询专业意见。

（一）积极应对诉讼，及时签收法院送达的诉讼文书，了解诉讼进程和要求。
（二）仔细审查原告起诉状和证据，核实工资拖欠事实和金额准确性。
（三）若存在拖欠，与劳动者协商制定还款计划，争取庭前和解。
（四）对拖欠事实或金额有异议，收集准备相关证据支持主张。
（五）庭审中遵守法庭纪律，客观真实陈述事实并结合证据答辩。
（六）不熟悉法律程序，聘请专业律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。