辞退员工补偿是按全额工资吗

（一）明确辞退员工补偿计算基数为应发工资，即全额工资，但要去掉加班费。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）按照员工在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退员工补偿一般按应发工资算，这里是全额工资，不含加班费。
2.应发工资是单位根据出勤、绩效等，在发工资前应给员工的报酬，含基本工资、奖金等。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
辞退员工补偿一般按应发工资计算，剔除加班费，补偿根据工作年限和工资情况确定。
法律解析：
应发工资是用人单位在支付工资前根据员工出勤、绩效等应支付的全部劳动报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。按照法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这里的应发工资计算辞退补偿时要剔除加班费。在实际遇到辞退补偿问题时，情况可能较为复杂，若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.辞退员工补偿按应发工资计算，应发工资即全额工资（剔除加班费），包含基本工资、奖金等货币性收入。法律规定经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算应发工资，确保不包含加班费，避免补偿计算错误引发劳动纠纷。
-对于工作年限的计算要依据准确记录，严格按照法律规定的标准给予补偿。
-劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）辞退员工补偿按应发工资计算，这里的应发工资是全额工资，但要剔除加班费。它涵盖了用人单位基于员工出勤、绩效等因素应支付的所有劳动报酬，像基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）经济补偿的计算和工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
计算辞退补偿时要准确界定应发工资范围，避免遗漏或错误计算。不同情况补偿标准有别，建议咨询以进一步分析。