签订固定期限劳动合同的生效时间多久

1.固定期限劳动合同生效时间一般以双方签字或盖章确定，若时间不一致，以最后一方签字或盖章时间为准。但合同约定生效条件或时间的，要等条件成就或时间届至才生效。比如约定获相关部门审批通过后生效，审批通过前合同不生效。
2.若合同签订过程存在欺诈、胁迫等导致合同无效情形，合同自始无法律效力。
3.为避免纠纷，签订合同时应明确约定生效条件和时间。仔细审查合同条款，确保不存在欺诈、胁迫等情况。若涉及需审批生效的合同，及时跟进审批进度。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同一般在双方签字或盖章时生效，当双方签字或盖章时间不同，以最后一方完成签字或盖章的时间作为生效时间。
（2）若合同明确约定了生效条件或生效时间，必须等条件达成或时间到来，合同才开始生效，如需获得相关部门审批通过。在此之前，合同虽已签订但不生效。
（3）即便合同已签订，要是存在欺诈、胁迫等导致合同无效情形，合同自始至终都没有法律效力。

提醒：签订劳动合同时，要仔细审查合同生效条款。若因欺诈、胁迫签订合同，应及时依法主张权利。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）明确合同生效时间的确定方式。一般情况下，双方签字或盖章时合同生效；签字或盖章时间不一致，以最后一方的时间为准；合同有约定生效条件或时间的，以约定为准，在条件达成或时间到了的时候合同才生效。
（二）确保合同签订过程合法合规。要避免在签订合同时出现欺诈、胁迫等导致合同无效的情况，保证合同的有效性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

1.固定期限劳动合同生效时间一般是双方签字或盖章时。若双方签字或盖章时间不同，以最后一方签字或盖章时间为准。
2.若合同约定了生效条件或时间，得等条件达成或时间到了才生效。比如约定获相关部门审批通过后生效，审批通过前合同无效。
3.即便签了合同，要是存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情况，合同自始至终没法律效力。

结论：
固定期限劳动合同一般以双方签字或盖章时生效，签字或盖章时间不一致的以最后一方为准；有约定生效条件或时间的，条件成就或时间届至时生效；存在欺诈、胁迫等无效情形的，合同自始无效。
法律解析：
根据法律规定，合同生效遵循一定规则。通常情况下，双方在固定期限劳动合同上签字或盖章，合同就开始生效。要是双方签字或盖章时间有先后，以最后完成的一方时间来确定生效时间。但如果合同里明确约定了生效条件或者生效时间，那就得等条件达成或者约定时间到了，合同才正式生效，就像约定需相关部门审批通过后生效，没通过审批合同就不生效。而且，要是合同签订过程中有欺诈、胁迫等导致合同无效的情况，那么这份合同从一开始就没有法律效力。如果大家在劳动合同签订和生效问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。