第三次不续签合同赔偿数额怎样计算

（一）用人单位不续签合同：按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者符合签无固定期限合同条件，用人单位拒绝续签：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.第三次不续签合同赔偿分情况算。用人单位不续签，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。如工作3年月均5000元，正常不续签补偿15000元，违法不续签赔30000元。

结论：
第三次不续签合同赔偿分情况，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者符合签无固定期限合同条件，用人单位拒绝续签要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签第三次合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，正常不续签补偿15000元，违法不续签赔偿金30000元。遇到此类合同续签及赔偿问题，法律关系较为复杂，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第三次不续签合同赔偿需区分情形。用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3年月平均工资5000元，正常不续签补偿15000元，违法不续签赔偿金为30000元。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到不续签情况时，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护合法权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作年限和工资情况符合一定条件，违法不续签时劳动者获得的赔偿会比正常不续签多一倍。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。遇到合同续签问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。