单位以不能胜任工作为由辞退如何处理

（一）单位方面，若要以不能胜任工作辞退员工，应做好以下工作：对员工工作表现进行客观记录和评估，以此证明员工不能胜任工作；为员工提供培训或进行调岗，并保留相关培训记录或调岗通知等材料。

（二）员工方面，当遭遇单位以此为由辞退时，可采取以下措施：先和单位沟通，要求其说明辞退依据；若协商无果，收集能证明劳动关系的材料、工资流水、辞退通知等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位以不能胜任工作辞退员工，需证明员工经培训或调岗后仍不能胜任，否则属违法解除。
2.员工遇此情况，先与单位协商，要求说明辞退依据。
3.协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若仲裁认定单位违法，员工可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限，一年一个月工资算。

结论：
单位以不能胜任工作辞退员工需证明员工经培训或调岗后仍不能胜任，无法证明属违法解除，员工可协商、投诉、仲裁维权，违法解除可获双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位以不能胜任工作为由辞退员工，有严格的条件限制。单位必须有证据证明员工不能胜任工作，并且在对员工进行培训或者调整工作岗位后，员工依然不能胜任。若单位无法拿出相关证据，其辞退行为就违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。当遇到这种情况，员工可先和单位协商，要求单位说明辞退的依据。若协商无果，员工可收集如劳动关系证明、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。一旦仲裁认定单位是违法解除，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位以不能胜任工作辞退员工需满足证明员工不能胜任，且经培训或调岗后仍不能胜任的条件，无法提供证据则属违法解除。

员工遇到此类情况，可先与单位协商，要求说明辞退依据。若协商无果，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据。之后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法解除，员工可获相应赔偿，赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工在日常工作中注意保留相关工作证据，增强自身法律意识。单位应严格按照法律规定处理员工辞退事宜，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）单位以不能胜任工作辞退员工，需遵循严格的法律流程。单位有责任证明员工不能胜任工作，并且在经过培训或者调岗之后，员工依旧不能胜任工作，这样的辞退才符合法律规定。
（2）若单位不能提供相应证据，其辞退行为就属于违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，可先与单位协商，要求单位说明辞退依据，这是解决问题的第一步。
（3）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动关系证明、工资流水、辞退通知等。之后，员工既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
（4）若仲裁认定单位违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类问题要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。