协商一致解除劳动合同经济补偿金可以协商吗

公司因倒闭终止劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿，且该补偿需在破产程序中优先清偿破产费用和共益债务后进行支付。 1.经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。 3.公司倒闭进入破产清算程序时，需先清偿破产费用和共益债务，之后再按照法律规定的标准向员工支付经济补偿，以此保障员工的合法权益在破产清算中得到优先落实。

（一）明确关系性质：60岁达到法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。 （二）认定劳务关系：即使未签订劳务合同，若一方履行主要劳务义务，另一方接受且无异议，劳务关系也成立。 （三）主张赔偿：因未签合同产生纠纷且劳务提供者有损失，可按双方过错程度索赔。报酬未明确约定时，可按行业标准或类似劳务报酬主张。 （四）注意事项：主张赔偿要提供证据证明劳务事实和损失情况，不然可能因举证不利无法获赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

用人单位若违法解除与工作满两年员工的劳动关系，需支付赔偿金。该赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年对应两个月，因此赔偿金是四个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均收入。 用人单位因员工严重违反内部规章制度等法定情形合法辞退时，无需向员工支付任何补偿或赔偿。 用人单位因员工无法胜任岗位工作等合法理由解除劳动关系时，需支付两个月工资的经济补偿，月工资计算方式与违法辞退情形中的标准一致。

法律分析： （1）公司以不胜任工作辞退员工，需遵循严格的法律程序。必须有充分证据证明员工不胜任，并且要对员工进行培训或调岗。若缺乏这些证据，公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。 （2）员工在面对公司违法解除劳动合同时有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系；二是若不愿继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （4）员工为维护自身权益，要及时收集能证明自己工作表现良好的证据，如业绩报告、客户好评等。与公司沟通时，保留好相关记录。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 提醒： 员工要注意收集证据的时效性和合法性。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）一裁终局案件申请撤诉被驳回后，仲裁委虽会尽快作出决定，但时间不固定。这是因为仲裁委工作安排不同，繁忙时处理时间会延长，清闲时则会加快。 （2）案件复杂程度也是关键因素。简单案件证据清晰、事实明确，仲裁委审查速度快；复杂案件涉及大量证据和法律适用问题，审查时间必然增加。 （3）不同仲裁机构效率有差异，直接向受理仲裁的机构询问，能获取关于案件处理流程和大致时间节点的准确信息。 提醒： 申请撤诉被驳回后，要及时与仲裁委沟通了解进展。不同案件情况不同，处理时间有别，若对结果有疑问，可咨询专业法律人士分析。

试用期内提前三天告知用人单位，到期即可离职；正式员工需提前三十天以书面形式通知单位，期满后工作关系自动解除，无需单位批准。 若已按规定履行通知义务但未离职满一个月时单位阻拦，需保留通知证据如邮件、聊天记录；单位扣发工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续；若给个人造成损失，还可要求单位承担赔偿责任。

结论： 员工迟到次数过多被辞退是否有赔偿取决于用人单位规章制度情况。若规章制度合法有效且已公示，辞退无赔偿；反之则员工可要求双倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有合法有效的规章制度，明确将迟到次数过多列为严重违反单位规章制度，且该制度已向员工公示，此时以员工迟到次数过多辞退属于合法解除劳动合同，无需赔偿。若用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向员工公示，辞退迟到次数过多的员工就属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）男性职工年满60岁达到法定退休年龄，企业可依据法律规定终止劳动合同，且无需支付经济补偿，这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。 （2）女性职工法定退休年龄通常是50岁或55岁，正常情况下60岁时退休手续早已办理。若因特殊情况未办理退休，企业若有合理理由，比如职工不能胜任工作等，可按法定程序解除劳动合同，不过需支付经济补偿。 （3）若女性职工严重违反企业规章制度，企业可单方面解除劳动合同，并且无需支付补偿。 提醒： 企业辞退职工需严格遵循法律规定和法定程序，职工遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认停工留薪期是否合法合规，若超过法定合理期限，申请劳动能力鉴定。 （二）根据鉴定结果处理：若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；若无需治疗，要求单位支付相应工伤待遇。 （三）要求单位支付停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准支付；若已评定伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。 （四）单位拒绝支付合理赔偿时，准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析： （1）劳动合同约定是重要依据。若合同中有特定情形下公司支付经济补偿的条款，且公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除合同并获补偿，这是基于法律保障劳动者基本权益。 （2）公司调岗降薪需合法合规。未经协商一致擅自变更岗位、地点或降低薪资，劳动者有权要求恢复或获赔偿，因为劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。 （3）公司规章制度应合法。不合理的考勤、加班制度等给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿，合法的规章制度是企业管理的基础。 （4）公司违法解除合同需支付赔偿金。即便未实际裁员，违法解除时应按经济补偿标准二倍支付，这是对公司违法行为的制裁。 提醒： 维权时需收集充分证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若60岁已达法定退休年龄，劳动合同正常终止，一般没有经济补偿，员工接受此情况即可。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）遇到此类问题，要收集好能证明劳动关系和工资情况等相关证据，结合实际劳动关系状况综合判定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十七条第一款及第八十七条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）试用期主动离职时，工资依据实际出勤天数计算。一般月计薪天数按21.75天来算，计算日工资是用月工资收入除以月计薪天数，如5000元月工资，日工资约为229.89元。 （2）算出日工资后，乘以实际出勤天数，就得到应得工资。比如实际出勤10天，应得工资约2298.9元。 （3）按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资。若单位不按此规定支付工资，劳动者有相应的维权途径。 提醒： 试用期主动离职算工资易在计算方式和支付时间上有分歧，若遇到单位不按规定支付工资情况，要及时通过合法途径维权，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。