60岁解除劳动合同如何补偿

（一）若60岁已达法定退休年龄，劳动合同正常终止，一般没有经济补偿，员工接受此情况即可。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）遇到此类问题，要收集好能证明劳动关系和工资情况等相关证据，结合实际劳动关系状况综合判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十七条第一款及第八十七条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.60岁达法定退休年龄，劳动合同通常依法终止，一般无经济补偿。
2.劳动者到法定退休年龄，劳动合同会终止，单位无需支付经济补偿。
3.若单位违法解除合同，即便劳动者60岁，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.具体情况要结合实际劳动关系和证据判定。

结论：
60岁达到法定退休年龄，劳动合同通常依法终止，一般无经济补偿；若用人单位违法解除，需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，这时用人单位无需支付经济补偿。不过，要是用人单位违法解除60岁劳动者的劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体情况要结合实际劳动关系状况与相关证据综合判定。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，难以自行判断，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.60岁若达法定退休年龄，劳动合同依法终止，一般无经济补偿。依据法律，劳动者达法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，即便劳动者60岁，也需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.具体情况需结合实际劳动关系状况及相关证据综合判定。劳动者遇到此类问题，应收集好能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。若认为用人单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律分析：
（1）60岁达到法定退休年龄，按照法律规定劳动合同会依法终止，在此正常情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，哪怕劳动者已60岁，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）最终结果需结合实际劳动关系状况和相关证据综合判定。

提醒：
遇到此类情况要保留好相关证据，若对是否属于违法解除合同存疑，建议咨询进一步分析。