公司不裁员了有什么办法让公司赔钱

法律分析：
（1）劳动合同约定是重要依据。若合同中有特定情形下公司支付经济补偿的条款，且公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除合同并获补偿，这是基于法律保障劳动者基本权益。
（2）公司调岗降薪需合法合规。未经协商一致擅自变更岗位、地点或降低薪资，劳动者有权要求恢复或获赔偿，因为劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。
（3）公司规章制度应合法。不合理的考勤、加班制度等给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿，合法的规章制度是企业管理的基础。
（4）公司违法解除合同需支付赔偿金。即便未实际裁员，违法解除时应按经济补偿标准二倍支付，这是对公司违法行为的制裁。

提醒：
维权时需收集充分证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）仔细检查劳动合同，看是否有特定情形下公司支付经济补偿的约定。若公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可解除合同并要求补偿。
（二）关注公司调岗降薪等行为是否合法，未经协商一致擅自变更岗位、地点或降低薪资，可要求恢复或赔偿。
（三）审查公司规章制度，若有不合理的考勤、加班等违法制度且给自己造成损失，可主张赔偿。
（四）若公司违法解除劳动合同，即便未裁员也可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时要收集好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若想让不裁员的公司赔钱，可参考以下途径：
查看合同约定，若公司有未及时发工资、未缴社保等违法行为，可解除合同并索要补偿。

关注调岗降薪，公司擅自变更岗位、地点或降薪，可要求恢复或赔偿。

留意制度违法，如不合理考勤、加班制度致损，可主张赔偿。

若公司违法解约，即使没裁员，也能要双倍赔偿，记得收集证据维权。

结论：
若公司不裁员但员工想让公司赔钱，可从劳动合同约定、公司违法行为、规章制度违法、违法解除合同等方面着手，同时要收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同约定特定情形下公司需支付经济补偿，当情形出现时公司应履行支付义务。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工解除劳动合同可获经济补偿。公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工可要求恢复原状或获得赔偿。公司规章制度违法且给员工造成损失，员工能主张赔偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权获得双倍经济补偿标准的赔偿金。员工在维权时，收集证据至关重要，它是保障自身合法权益的关键。若在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

若公司不裁员但自身想获得赔偿，有多种途径可尝试。可从合同约定、公司违法行为、制度合规性和合同解除几方面着手。
1.查看劳动合同，若有特定情形下公司支付经济补偿的约定，且公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可解除合同并要求补偿。解决办法是收集工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，向公司提出补偿要求。
2.关注公司有无违反劳动合同法的调岗降薪行为，未经协商一致擅自变更岗位、地点或降薪，可要求恢复原状或赔偿。需保留劳动合同、调岗降薪通知等证据，与公司协商解决。
3.留意公司规章制度是否违法，如不合理的考勤、加班制度造成损失可主张赔偿。收集因制度违法受损的证据，向公司提出赔偿。
4.若公司违法解除劳动合同，即便未裁员也可要求双倍赔偿金。收集公司解除合同的通知等证据维权。