被公司开除公司不发工资怎么办

一、被公司开除公司不发工资怎么办

公司开除员工却不发工资的做法是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身获得工资的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，所以开除员工不发工资明显违法。

首先，员工可尝试与公司协商，争取和平解决，让公司支付应得工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不付，还会责令其加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁也是有效途径。仲裁时需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

最后，若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。总之，面对公司这种违法行径，员工要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、被公司开除不结算工资怎么办

公司开除员工却不结算工资的做法违法，员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益，若开除行为违法，还可要求经济赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。所以公司开除员工却不结算工资，明显违反法律规定。

当遇到这种情况，首先尝试与公司协商，要求其结算并支付工资，这是最便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，这些能证明劳动关系及公司未支付工资的事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

若公司的开除行为本身违法，员工还可要求公司支付相应经济赔偿金。在处理此类问题时，涉及的法律细节和程序可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被公司开除工资是否马上结清

被公司开除时，公司原则上应马上结清工资。若公司违法开除员工，不仅要结清工资，还需支付赔偿金。若公司拒绝结清工资，员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。

根据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在当日一次性付清劳动者工资。所以员工被开除时，公司按规定需马上结清工资。同时，公司开除员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若公司违法开除员工，就要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当公司拒绝马上结清工资，员工首先可以尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在遇到此类劳动纠纷问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。

当面临被公司开除却不发工资的情况时，员工有多种合法途径来维护自身权益。首先，可以与公司进行沟通协商，明确说明工资发放的相关法律法规，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及相应补偿。另外，如果涉及金额较大且情况复杂，也可考虑寻求法律援助。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对被公司开除后工资发放、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你妥善处理这一难题。