根据我国现行法律
法规的规定，
辞退员工所需支付的
补偿金额度主要受到《中华人民共和国
劳动合同法》的约束和规范。
具体而言，若用人单位在无过错的前提下决定解雇员工，例如当
劳动者患有疾病或因工受伤，且在法定
医疗期结束之后无法胜任原本的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作任务等情况时，用人单位应当提前三十天通过书面方式告知劳动者本人，或者在额外支付给劳动者一个
月工资的基础上，方可解除与该劳动者之间的
劳动合同关系，同时还需要向劳动者支付相应的
经济补偿。
在此种情况下，经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即每满一年就需支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准来计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，其经济补偿则为半个月的工资。
然而，若用人单位违反了上述规定，擅自辞退员工，那么他们就必须按照上述经济补偿标准的两倍来支付
赔偿金。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
