工伤鉴定等级出来后可以直接起诉单位吗

工地上人员伤亡赔偿需依具体情形确定。若属工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若因第三人侵权致伤亡，可向侵权人索赔，范围有医疗费、误工费、护理费等，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。 解决措施和建议如下： 1.发生伤亡后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等，以确定赔偿依据。 2.区分工伤和侵权情形，按对应规定索赔。 3.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

（一）要及时收集与骨折赔偿相关的证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、交通票据等，这些能作为确定赔偿项目金额的依据。 （二）在明确双方过错责任时，保留好能证明双方行为和过错的证据，比如现场照片、证人证言等。 （三）进行伤残鉴定时，选择有资质的鉴定机构，以保证鉴定结果的有效性和权威性。 （四）与对方协商赔偿时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据。若协商不成准备诉讼，要注意收集对自己有利的证据，撰写好起诉状。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工伤赔偿调解会议诉求围绕保障工伤职工合法权益，涉及医疗救治、工资、护理、伤残补助等多方面合理费用。 2.为更好保障权益，解决措施和建议如下： -职工需及时收集保存好各类费用票据，如治疗费、药费、住院费等票据，为诉求提供有力证据。 -明确停工留薪期时长，依据相关规定维护原工资福利待遇。 -对于护理费、一次性伤残补助金等，按照法定标准准确计算金额。 -若解除劳动关系，及时了解并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 -积极与单位沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

工伤赔偿时效规定旨在保障职工权益与维护法律秩序。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，赔偿争议的劳动仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害起算。 为确保权益，用人单位应及时履行申请义务，避免错过时效。职工及其近亲属、工会组织需密切关注时间节点，一旦单位未申请，及时自行申请。遇到赔偿争议，要在规定时效内申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。

1.工伤10级手部鉴定有明确标准，如手指远侧指间关节离断或功能丧失、指端或手背植皮情况、手掌植皮面积比例、手指末节缺失等情形都符合标准。当职工工伤治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，就需进行劳动能力鉴定。 2.为保障职工权益、规范工伤鉴定流程，建议如下： -用人单位应加强工伤预防知识培训，减少工伤事故发生。 -职工发生工伤后，用人单位要及时协助其按规定申请劳动能力鉴定，确保申请资料齐全。 -劳动能力鉴定委员会要严格按照标准进行鉴定，保证鉴定结果公平公正。

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法律分析： （1）工伤鉴定方面，需向劳动能力鉴定委员会申请。该委员会分设区的市级和省级两级，初次鉴定要向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。若对市级鉴定结论不服，能在规定时间内到省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 （2）一般人身损害伤残鉴定，当事人或其代理人可委托有资质的司法鉴定机构。可从当地司法行政部门公布的司法鉴定机构名录中查找，当事人能自主选择合适机构。 提醒： 进行鉴定时要注意选择合法合规的鉴定机构，不同类型的伤害适用不同的鉴定程序，建议咨询以准确分析具体案情。

工伤认定有时间限制，单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。若工伤死亡时间超一年未申请认定，通常不能按常规程序认定工伤获赔。 但存在特殊情况可争取维权。因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限。此时可争取通过向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任来维权。 1.单位要在规定时间内及时申请工伤认定，避免职工权益受损。 2.工伤职工及近亲属等需留意申请期限，遇特殊情况保留相关证据。 3.超期限未申请认定且符合特殊情况的，及时通过法律途径维权。

工伤人身伤害诉讼需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。通常单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 认定工伤后，若在赔偿问题上与用人单位有争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。 2.职工及近亲属等要留意申请时间，在规定期限内申请工伤认定和劳动仲裁。 3.双方在处理赔偿争议时，应积极沟通，尽量通过协商解决问题。

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法律分析： （1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获得支付，这保障了工伤职工治疗的资金来源。 （2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利不变且由单位按月支付，期限一般不超12个月，确保职工在治疗期间收入稳定。 （3）护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要承担起护理责任，体现了对职工生活保障的重视。 （4）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，一定程度上减轻了职工住院期间的生活成本。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都将由用人单位承担。 提醒：职工要留意治疗费用是否符合相关目录标准，用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担赔偿费用。不同案情赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。