交通事故无伤残等级，工伤赔偿怎么算

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获得支付，这保障了工伤职工治疗的资金来源。
（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利不变且由单位按月支付，期限一般不超12个月，确保职工在治疗期间收入稳定。
（3）护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要承担起护理责任，体现了对职工生活保障的重视。
（4）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，一定程度上减轻了职工住院期间的生活成本。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都将由用人单位承担。

提醒：职工要留意治疗费用是否符合相关目录标准，用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担赔偿费用。不同案情赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工遇到交通事故无伤残等级但认定为工伤的情况，要及时了解自身可享有的赔偿权益。在治疗过程中，确保治疗费用符合工伤保险相关目录和标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）职工应知晓停工留薪期内原工资福利待遇不变，若单位未按月支付，可与单位沟通协商。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，及时要求单位负责护理。
（四）关注住院伙食补助费的支付情况，确认由工伤保险基金按当地标准支付。
（五）若发现用人单位未依法缴纳工伤保险费，要明确上述费用应由用人单位承担，可通过合法途径要求单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.医疗待遇：交通事故无伤残但认定工伤，治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：因工伤暂停工作治疗，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
若单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。

结论：
交通事故无伤残等级但认定为工伤的，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，费用支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。
法律解析：
根据相关法律规定，对于此类工伤，在医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述这些赔偿费用就由用人单位承担。在遇到工伤赔偿问题时，由于涉及的法律规定较为复杂，不同情况的赔偿计算和处理方式可能存在差异。如果有任何疑问或需要详细了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

交通事故无伤残等级但认定为工伤，赔偿计算有明确规定。职工可获多方面赔偿，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付且一般不超12个月；生活不能自理需护理的，单位负责；住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位承担。为保障职工权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，职工也应了解自身权益，在遭遇工伤时积极维护。同时，社保部门应加强监管，确保用人单位履行义务。
1.用人单位要及时参保缴费。
2.职工增强维权意识。
3.社保部门强化监管。