工伤可以雇佣双方私了吗\\\\\\想了解工伤是否可以和雇主私下解决\\\\\\\?

[律师回复]你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复]您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复]你好，请加 一八六八五六三九五零一，专业处理工伤案件

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]您好，若您方便的话可以留下您的联系方式，我们看到后及时联系您

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]你好，停工留薪期工资是法定劳动报酬，根据《工伤保险条例》第 33 条，停工留薪期内原工资福利不变，单位应按月支付，逾期未付即构成拖欠。如有争议可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]这是一个非常典型且对您有利的工伤与违法辞退结合的案件。? 您的核心诉求应围绕 “认定工伤”? 和 “认定违法辞退”? 两方面展开。处理得当，您将能获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复]医院属于专业机构，只能按照伤情开具休息期限。

[律师回复]你好，我这边电话跟你沟通一下

[律师回复]你好，你的这个情况建议尽早启动法律程序。

[律师回复]你好，郭泽荣律师团队为你服务

[律师回复]应先及时前往工伤保险定点医院就医并保存好诊断证明等材料，在事故发生1年内向用人单位所在地人社局申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，也可在符合条件时根据《社会保险法》申请工伤保险基金先行支付。