劳务关系下骨折该得到多少赔偿

（一）要及时收集与骨折赔偿相关的证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、交通票据等，这些能作为确定赔偿项目金额的依据。
（二）在明确双方过错责任时，保留好能证明双方行为和过错的证据，比如现场照片、证人证言等。
（三）进行伤残鉴定时，选择有资质的鉴定机构，以保证鉴定结果的有效性和权威性。
（四）与对方协商赔偿时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据。若协商不成准备诉讼，要注意收集对自己有利的证据，撰写好起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.劳务关系骨折赔偿数额依具体情况定，常见赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。
2.确定赔偿要先明确双方过错责任，提供劳务者因劳务受损，按各自过错担责。
3.赔偿金额计算：医疗费按凭证，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入标准。
4.需做伤残鉴定，结合实际算赔偿。可先协商，协商不成诉讼解决。

结论：
劳务关系中骨折赔偿数额要依据具体情况确定，需明确双方过错责任，进行伤残鉴定，结合多方面因素综合计算，可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
在劳务关系里，骨折赔偿涉及多个方面。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残还有额外赔偿。确定赔偿数额，关键在于明确双方过错责任，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。赔偿金额计算有不同标准，医疗费按实际支出凭证，误工费根据误工时间和收入状况，残疾赔偿金依据伤残等级和相关收入标准。进行伤残鉴定确定伤残等级是计算赔偿的重要环节。赔偿数额需综合各项因素确定。如果遇到此类情况，赔偿问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳务关系中骨折赔偿数额需依具体情况确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

明确双方过错责任是确定赔偿数额的首要步骤。提供劳务一方因劳务自己受损害时，双方按各自过错承担相应责任。

赔偿金额计算有不同方式，医疗费按实际支出凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。

要进行伤残鉴定确定伤残等级，然后结合实际情况综合计算赔偿数额。

解决措施和建议如下：
1.先与对方协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律分析：
（1）劳务关系骨折赔偿涉及多项内容，涵盖医疗费、误工费等常见项目，若有伤残情况，还包括残疾赔偿金等特殊项目。这些赔偿项目全面保障了受伤者在经济和生活上的损失。
（2）明确赔偿数额关键在于划分双方过错责任。当提供劳务一方因劳务受损时，需依据双方各自过错来承担相应责任，体现了公平原则。
（3）赔偿金额计算有不同标准。医疗费以实际支出凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金则根据伤残等级与当地收入标准确定。
（4）伤残鉴定是确定赔偿的重要环节，通过鉴定得出伤残等级，再综合各项实际情况算出赔偿数额。若协商不成，可通过诉讼途径解决纠纷。

提醒：
劳务关系骨折赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。