自动离职又想拿失业金怎么办浙江

1、劳动仲裁通常应在受理申请起45日内结束，复杂案件经批准可延长15日，最长60日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议。 2、当案件处理需依赖其他未审结案件结果等情形时，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效期间继续计算。 建议：劳动者遭遇劳动纠纷申请仲裁后，需关注仲裁审理进度，临近45日无结果要及时和仲裁机构沟通。若发现存在仲裁时效中止情形，做好相关证据的收集和保存，以便维护自身权益。用人单位也应积极配合仲裁程序，避免因处理不及时导致更复杂的法律程序。

（一）与用人单位沟通协商，提出支付拖欠工资的要求，这是高效解决问题的途径。 （二）协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 （三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （六）若用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资的情形，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

员工试用期不合格被辞退，工资应计算至实际工作日结束的当天。根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同，用人单位应当按照员工实际工作天数支付工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动者遇用人单位拖欠工资三月，可先要求支付工资，解除劳动合同可主张经济补偿，若符合条件还能要赔偿金。 1.经济补偿：法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.赔偿金：在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 建议劳动者先与用人单位协商工资支付问题，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

1.一般情况下不能异地请求劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，目的是方便当事人参与仲裁和仲裁委调查取证。 2.若要在异地申请，需看该地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地。若不符合条件，异地仲裁委通常不受理，当事人应向有管辖权的仲裁委申请。 3.建议当事人在发生劳动争议时，先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，选择有管辖权的仲裁委申请仲裁。若不确定管辖地，可咨询当地劳动部门或专业人士，避免因管辖问题耽误维权时间。

劳动要约本身不能直接申请仲裁。劳动要约只是建立劳动关系的意思表示，而仲裁需基于劳动争议，且劳动争议是在劳动关系产生后才会出现。 若劳动要约被接受，双方建立劳动关系，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议，可申请仲裁。例如用人单位发出要约，劳动者接受后入职，后续在工资、工作时间等方面产生纠纷，可依据相关法律申请仲裁。 不过，在仅处于劳动要约阶段，由于未形成劳动关系且不存在劳动争议事实，是无法申请仲裁的。 建议劳动者和用人单位在发出和接受劳动要约时，明确各自权利义务。在建立劳动关系后，及时签订书面劳动合同，以保障双方权益。若发生劳动争议，按合法程序申请仲裁解决。

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你好，面对公司这种通过恶意调岗、排挤、剥夺工作权限来逼迫员工离职的行为，您作为拥有18年工龄的老员工，法律是坚定站在您这边的。公司的行为已经涉嫌违法，您完全有权利通过法律途径维护自身合法权益，并争取应得的高额赔偿。

1.劳动合同协商一致解除时，补偿金情况取决于哪方提出解除。若用人单位提出，需支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位无需支付。 2.用人单位提出解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.为避免纠纷，双方应明确协商解除的提出方，可通过书面协议记录协商过程及提出方。劳动者要清楚自身权益，若用人单位提出解除，可依法争取经济补偿。用人单位应依法操作，若由自身提出解除，及时按规定支付经济补偿。

（一）若担心劳务合同违约被起诉，合同双方都应严格按合同约定履行义务，比如提供劳务方按时、按质提供劳务，接受劳务方及时支付报酬。 （二）一旦出现违约情况，违约方应主动与守约方沟通，积极承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，争取协商解决问题。 （三）守约方在协商无果时，要及时收集合同、履行情况等相关证据，通过向法院起诉维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）与老板协商，向老板说明突然离职虽存在不当之处，但单位需按照法律规定支付工资，且单位若要扣工资，需要有法律依据以及能证明损失的证据，以此争取协商解决问题。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着单位可随意扣工资，工资支付仍需依法进行。

劳动者遇用人单位拖欠工资，可随时通过合法途径维权。法律明确规定工资需按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现被拖欠工资，可先和单位协商，提出支付要求。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。 3.劳动者还能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 4.为保障维权顺利，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。