工资被欠三月，能否去申请赔偿金

劳动者遇用人单位拖欠工资三月，可先要求支付工资，解除劳动合同可主张经济补偿，若符合条件还能要赔偿金。
1.经济补偿：法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.赔偿金：在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

建议劳动者先与用人单位协商工资支付问题，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达三月时，劳动者有权先要求用人单位支付工资。若劳动者选择解除劳动合同，还可主张经济补偿。这是因为根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动者想获得赔偿金，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，按合法程序维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对用人单位拖欠工资三月的情况，可先与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
（二）若决定解除劳动合同，可依据工作年限主张经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若想获得赔偿金，需先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资达三月，劳动者可先要求支付工资。若解除劳动合同，能主张经济补偿。
2.因单位未及时足额付酬而解除合同，单位要按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若要赔偿金，需劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付。

结论：
用人单位拖欠工资三月，劳动者可先要求支付工资，解除劳动合同可主张经济补偿；要赔偿金需劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付可责令单位加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者想要赔偿金，需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者的权益受到损害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。