拖欠工资维权者怎么维权

（一）与用人单位沟通协商，提出支付拖欠工资的要求，这是高效解决问题的途径。
（二）协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）若用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资的情形，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.最便捷的是和用人单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁，也可直接申请仲裁，需在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.单位有逃避支付工资等情形，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
拖欠工资维权者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的方式。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。劳动争议调解组织能进行调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。这些途径为劳动者维权提供了多方位保障。如果遇到工资拖欠问题，不知如何选择合适的维权途径或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.拖欠工资维权途径多样且各有特点。协商是最便捷的方式，能快速解决问题；劳动监察部门投诉可借助行政力量责令支付；调解后不履行可仲裁，也可直接申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉；涉嫌犯罪则向公安机关报案。
2.建议维权者先尝试与用人单位协商，高效解决问题。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政手段施压。申请仲裁要注意在规定时间内进行，避免错过时效。若有证据证明用人单位涉嫌违法犯罪，果断向公安机关报案，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最便捷途径，双方直接沟通，可能快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成有效调解协议能保障权益，若对方不履行可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需在规定时效内提出，通过仲裁机构专业裁决解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进入司法程序进一步维权。
（6）用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：维权时注意保留相关证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以获取针对性分析。