突然离职被老板扣工资该如何解决

（一）与老板协商，向老板说明突然离职虽存在不当之处，但单位需按照法律规定支付工资，且单位若要扣工资，需要有法律依据以及能证明损失的证据，以此争取协商解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着单位可随意扣工资，工资支付仍需依法进行。

1.突然离职致单位损失，单位可要求赔偿，但不能随意扣工资。
2.先与老板协商，指出突然离职虽不对，但工资应依法支付，单位扣工资需有法律依据和证据，尝试协商解决。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位付工资。
4.可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构裁决。若不服仲裁，可诉至法院。

结论：
突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿但无权随意扣工资，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决工资问题。
法律解析：
根据法律规定，劳动者若突然离职给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿。不过，用人单位不能随意扣除劳动者工资，扣除工资需有明确法律依据并能举证证明损失。若遇到单位随意扣工资的情况，可先与老板协商，指出工资应依法支付，单位扣工资要有法律依据和证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询寻求帮助。

1.突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能随意扣工资。单位扣工资需有法律依据并证明损失。
2.解决办法如下：
先与老板协商，指出突然离职虽有不当，但工资应依法支付，强调单位扣工资需有合理依据和证据，争取协商解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工突然离职给单位造成损失时，单位有要求赔偿的权利，但不能随意扣工资，随意扣工资违反了法律规定。扣工资需有法律依据和能证明损失存在的证据。
（2）解决单位扣工资问题可先与老板协商，明确指出突然离职有不妥，但员工工资支付受法律保护，促使单位依法对待工资支付问题。
（3）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入责令单位支付工资。
（4）也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：在处理与单位的工资纠纷时，要注意收集和保留相关证据。情况复杂时，建议咨询专业意见分析应对。