后面续签劳动合同不明确薪资待遇,本人不同意续签后,不提供劳动条件,最后开具解除劳动关系通知?

公司行为涉嫌违法解除。调岗降薪需协商一致，恶意打压、不提供劳动条件属变相逼迫离职。您可主张：①违法解除赔偿金（2N，N为18年工龄）；②未明确薪资导致未续签的责任；③加班费、年休假等未结待遇。建议保留解除通知、沟通记录等证据，尽快申请劳动仲裁。

你好、解除通知发我看看

你好，面对公司这种通过恶意调岗、排挤、剥夺工作权限来逼迫员工离职的行为，您作为拥有18年工龄的老员工，法律是坚定站在您这边的。公司的行为已经涉嫌违法，您完全有权利通过法律途径维护自身合法权益，并争取应得的高额赔偿。

作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 收集证据：保留与公司沟通的记录、调岗通知、解除劳动关系通知等书面材料，作为维权证据。2. 协商解决：尝试与公司协商，要求恢复劳动条件，支付经济补偿。3. 劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。4. 法律援助：如经济困难，可申请法律援助。同时，注意时效问题，劳动争议应在一年内提出。5. 保持冷静：不要采取过激行为，以免影响自身权益。如需要进一步法律咨询或代理服务，欢迎随时联系我。我会为您提供专业、全面的法律服务，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先不要慌。根据《劳动合同法》，公司续签合同未明确薪资待遇，你有权拒绝续签。公司恶意打压、不提供劳动条件等行为，属于违法解除劳动关系。你可以收集相关证据，如公司不提供劳动条件的证明、解除劳动关系通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。同时，也可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。