不交五险一金违反吗

这种情况可能存在法律风险。首先，劳动合同约定的是按天计算工资，而零工市场却按小时算，这与合同约定不符。如果工厂提前完成工作量让员工下班，零工市场再按小时算工资，可能会导致员工实际收入低于合同约定，侵害员工权益。其他方面，这种做法可能违反劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。再次，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工资单等。最后，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

证明有劳动关系就可以

你好，你可以打12333劳动监察大队投诉。

你是要问什么？直接问好了。

你好，连续两次固定合同到期你无过错且要求续签，公司拒签属违法终止，赔 2N；工伤无伤残仅报医疗费、停工留薪工资等，无一次性伤残补助，不会多赔钱。

教师离职后进入其他行业，之前的工作年限是否算工龄需要看具体情况。根据相关规定，教师转为其他行业或企业工作，之前的事业单位工作年限一般可以连续计算工龄，但需办理社保转移接续手续。建议到社保局查询工龄认定政策。

单位降低员工工资需要与员工协商一致并签订书面变更协议。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式。单位单方面降薪属于违法行为，员工可以拒绝并申请劳动仲裁。

老板少发500元工资还有17天未发，属于拖欠工资。建议收集工资单、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司要求您个人承担社保“个人部分”是合法的，但要求您个人承担社保“单位部分”是不合法的。具体法律与实操分析如下：1.个人部分由个人承担（合法）根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，职工个人承担的部分由用人单位在职工工资中代扣代缴。请事假期间，虽然您未提供劳动，但劳动关系依然存续，您个人应承担的社保部分，依法仍由您个人承担（若事假期间无工资，单位可与您协商代扣代缴方式，或由您自行按时缴纳）。2.单位部分由个人承担（不合法）为职工缴纳社保（含单位承担部分）是用人单位的法定强制义务，不能因职工请事假、未提供劳动而免除或转嫁给职工个人。只要劳动关系存续，用人单位就必须按时足额缴纳单位应承担的社保部分。若单位要求您个人承担单位部分，属于违法转嫁法定义务，您有权要求单位纠正，或向当地社保行政部门投诉。

您好，方便电话沟通吗

怀孕期间请病假是有工资的根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规女职工在孕期因身体原因需要请病假的用人单位应当按照病假工资的有关规定支付工资病假工资一般不低于当地最低工资标准的百分之八十具体数额可能因地区和单位规定有所不同建议向所在单位的人事部门咨询具体的病假工资计算方式和支付标准同时也可以向当地的劳动保障部门咨询相关政策确保自身权益得到保障我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

怀孕女职工请病假是有工资的。根据法律规定，女职工在孕期因身体原因需要请病假，用人单位应当按照病假工资的相关规定支付工资。病假工资的计算通常是按照职工本人工资的一定比例来确定，具体比例各地可能有所不同，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。怀孕女职工在孕期享有诸多权益，包括但不限于：不得因怀孕而降低其基本工资或者解除劳动合同；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。如果遇到权益受损的情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。