请事假15天，公司要求承担社保和个人部分，合理么?

您好，方便电话沟通吗

肯定不合理的呀，可以告公司的

公司要求您个人承担社保“个人部分”是合法的，但要求您个人承担社保“单位部分”是不合法的。具体法律与实操分析如下：1.个人部分由个人承担（合法）根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，职工个人承担的部分由用人单位在职工工资中代扣代缴。请事假期间，虽然您未提供劳动，但劳动关系依然存续，您个人应承担的社保部分，依法仍由您个人承担（若事假期间无工资，单位可与您协商代扣代缴方式，或由您自行按时缴纳）。2.单位部分由个人承担（不合法）为职工缴纳社保（含单位承担部分）是用人单位的法定强制义务，不能因职工请事假、未提供劳动而免除或转嫁给职工个人。只要劳动关系存续，用人单位就必须按时足额缴纳单位应承担的社保部分。若单位要求您个人承担单位部分，属于违法转嫁法定义务，您有权要求单位纠正，或向当地社保行政部门投诉。

请假期间社保费用承担问题，要看具体情况。通常情况下，员工请事假，公司可以不支付事假期间的工资，但社保费用一般由公司和个人共同承担。如果公司要求员工承担全部社保费用，这可能不太合理。不过，具体还要看公司的规章制度以及双方签订的劳动合同约定。如果觉得不合理，可以先和公司沟通协商，争取合理的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。