当遇到工作支付方面出现问题时，采取适当措施保护自身权益显得尤为重要。
在这种情形下，以下几种对策或许能为您带来实质性的帮助：
首先，应当尽可能地去收集并妥善保存各项与此有关的
证据材料，比如
劳动合同、工作进度报告、工作交流记录以及
工资发放清单等等，以便于证明您实际上与对方建立了劳动
雇佣关系；并进一步证实您所完成的工作量以及相应的应得薪酬数额。
其次，您可以尝试与对方进行友好协商，明确表达出您对于支付工资的强烈需求，期间务必注意保留好所有的协商记录。
然而，若经过多次协商仍然无法达成共识，那么您便有权利向当地的
劳动监察部门进行投诉，请求他们直接介入展开调查并进行协调处理。
最后，假如此类途径依然未能获得满意的结果，您享有通过向劳动
仲裁机构提交申请来维护自己合法权益的权利。
倘若对仲裁裁决结果持有异议，您还有权向当地人
民法院提
起诉讼。
值得一提的是，针对不同的情况，所适用的法律程序以及所需提供的证据要求可能会有所差异，因此，在选择解决方案时，务必要依据特定情况针对性地做出判断。
