劳务派遣公司裁员时员工能获什么补偿

（一）若劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司依法裁员，如经济性裁员，公司要支付经济补偿；若因劳动者过错被裁，无补偿。
（三）员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣公司违法解除合同裁员，员工可获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.依法裁员如经济性裁员，公司要给经济补偿；因劳动者过错被裁，无补偿。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳务派遣公司裁员，违法解除需支付赔偿金，依法裁员需支付经济补偿，劳动者过错被裁无补偿，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣公司若违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若依法裁员，比如经济性裁员，公司要支付经济补偿；若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被裁，无补偿。员工遇到裁员补偿问题，可先和公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳务派遣公司裁员分不同情况处理。违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.依法裁员如经济性裁员，公司支付经济补偿；因劳动者过错被裁则无补偿。
3.解决措施和建议：员工遇到裁员，先和公司协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司依法裁员，像经济性裁员，需支付经济补偿。
（3）要是因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度被裁员，没有补偿。
（4）员工可先和公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到裁员情况，要先判断裁员性质，注意收集相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。