协议辞职补偿的最新标准数额是

法律分析：
（1）协议辞职补偿数额没有固定标准，通常由用人单位和劳动者协商确定。这给予了双方一定的自主协商空间，能根据具体情况达成合适的补偿方案。
（2）当用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
协议辞职补偿协商过程中，要注意留存相关协商记录。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在协商协议辞职补偿数额时，劳动者可先了解自己在本单位的工作年限，精确到月，以此作为协商补偿的基础。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，明确自身工资水平。
（三）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）与用人单位协商时，依据法律规定的补偿标准合理提出自己的诉求，争取合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协议辞职补偿金额无统一标准，通常由单位和劳动者协商确定。
2.单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，要按劳动者工作年限支付补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
协议辞职补偿数额由用人单位和劳动者协商确定，用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，按劳动者工作年限支付经济补偿，有相应计算标准和上限。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也对高收入劳动者的补偿进行了一定限制。如果大家在协议辞职补偿方面有疑问，或者不确定自己应得的补偿数额是否合理，可以向专业法律人士咨询。

协议辞职补偿数额无统一标准，由用人单位和劳动者协商确定。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。

具体补偿标准如下：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者在协商辞职补偿时，充分了解法律规定，确保补偿合理合法。劳动者可提前计算自己应得补偿，用人单位也应严格按规定执行，避免劳动纠纷。