劳动合同无效时赔偿标准金额是什么

（一）当劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方要承担赔偿责任。劳动者可收集自身受损害的证据，如工资流水、医疗记录等，以便向过错方索赔。
（二）若劳动者已付出劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。劳动者可了解同岗位薪资情况，若用人单位未支付或支付不足，可与单位协商或通过法律途径解决。
（三）因用人单位原因致合同无效，造成不同损失有不同赔偿。如工资收入损失，可要求按应得工资收入支付并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇损失，可要求补足津贴和用品；工伤、医疗待遇损失，可要求提供相应待遇并支付医疗费用一定比例赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动合同被认定无效，给对方带来损害的，有过错的一方要担责赔偿。
2.劳动者付出劳动，用人单位需参照同岗位报酬支付工资。
3.若因单位导致合同无效，可能有其他赔偿。工资损失要按应得支付并加付一定比例；劳动保护待遇损失需补足津贴用品；工伤、医疗待遇损失除提供相应待遇，还需付医疗费一定比例赔偿。具体赔偿依实际损失定。

结论：
劳动合同被确认无效，有过错方需对受损方承担赔偿责任；劳动者已付出劳动，用人单位要参照同岗或相近岗位支付报酬；因用人单位致合同无效，还可能承担多项赔偿，具体依实际损失确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效时过错方担责是为保障无过错方权益。劳动者付出劳动后，用人单位按同岗或相近岗位付酬，确保劳动者付出有回报。若因用人单位原因致合同无效，其承担工资、劳动保护、工伤医疗等方面赔偿，能弥补劳动者损失。比如，若劳动者因合同无效工资受损，用人单位不仅要支付应得工资，还需加付一定比例赔偿。在实际中，不同情况的损失赔偿不同，需结合具体情形确定。若遇到劳动合同无效及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同被确认无效且造成对方损害时，有过错方需担责。若劳动者已付出劳动，用人单位应参照相近岗位劳动报酬支付。因用人单位导致合同无效，还可能承担其他赔偿。

为解决此类问题，建议如下：
1.用人单位应在招聘和合同签订环节严格审查，确保合同合法有效，避免因自身过错导致合同无效。
2.劳动者要增强法律意识，签订合同前仔细审查条款，发现问题及时提出。
3.一旦发生合同无效纠纷，双方应积极协商，依据实际损失情况确定赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方承担赔偿责任，这体现了法律的公平原则，保障了无过错方的合法权益。
（2）劳动者已付出劳动的，用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。
（3）若因用人单位原因致合同无效，除支付劳动报酬外，还可能承担多种赔偿责任，如工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等，且赔偿费用根据实际损失情况确定。

提醒：
劳动合同无效赔偿情况复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。