公司利用员工卡做流水该怎么处理

1.公司利用员工卡做流水存在法律风险，可能涉嫌财务造假、偷税漏税或骗取贷款等违法情形。员工发现此类要求应拒绝，避免自身陷入法律风险。
2.若已配合且未造成严重后果，员工可与公司协商停止该行为，并留存沟通记录，以保障自身权益。
3.若公司该行为导致员工利益受损，如影响个人征信、被税务机关调查等，员工可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。若涉及犯罪，可向公安机关报案。

法律分析：
（1）公司利用员工卡做流水，涉及财务造假、偷税漏税或骗取贷款等违法情形，严重违反了法律规定，破坏了正常的市场和金融秩序。
（2）员工若发现公司有此要求，拒绝配合是明智之举，能有效避免自身陷入不必要的法律风险。
（3）若员工已配合且未造成严重后果，与公司协商并留存沟通记录，可作为日后证明自身非主观违法的证据。
（4）当公司此行为导致员工利益受损，员工可通过多种法律途径维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁可要求公司承担赔偿责任；涉及犯罪时向公安机关报案，则能让违法者受到刑事制裁。

提醒：员工面对公司此类要求要坚决说不，若已配合应尽快采取措施止损，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现公司要求利用员工卡做流水，要果断拒绝，防止自身陷入法律风险。
（二）若已配合且未造成严重后果，与公司协商停止该行为，并留存沟通记录。
（三）若公司行为导致员工利益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。
（四）若该行为涉及犯罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.公司用员工卡做流水有法律风险，可能涉嫌财务造假、偷税漏税或骗贷。
2.员工若发现公司有此要求，要果断拒绝，防止自身卷入法律麻烦。
3.若已配合且未造成严重后果，可与公司协商停止，留存沟通记录。
4.若利益受损，如影响征信、被税务调查，可向劳动监察投诉、申请仲裁索赔，涉及犯罪可报案。

结论：
公司利用员工卡做流水存在法律风险，员工应拒绝配合，若已配合可协商解决，利益受损可通过法律途径维权。
法律解析：
公司利用员工卡做流水可能涉嫌财务造假、偷税漏税或骗取贷款等违法情形，一旦被查实，公司将面临法律制裁。员工若配合公司此行为，即便自身并非主观故意违法，也可能陷入法律风险。若员工发现公司有此要求，拒绝配合是明智之举。若已配合且未造成严重后果，与公司协商并留存记录，能为自身提供一定保障。当该行为导致员工利益受损时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿，若涉及犯罪则可向公安机关报案。如果您在工作中遇到此类情况，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。