若用人单位未经
劳动者同意而擅自进行岗位调动及薪资调整，此举便构成了
违法行为。
在面对此类情况时，
当事人应当尽全力搜集与之相关的各类
证据，例如劳动协议、
工资收据以及调岗通知书等。
紧接着，当事人可向用人单位发出明确表达自己反对意见的书面异议书，同时强调要求用人单位严格依照原先签订的
劳动合同来履行其义务。
倘若用人单位仍然坚持己见，未予纠正，那么当事人有权向当地
劳动监察部门进行投诉，甚至可以直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼。
在劳动仲裁过程中，当事人需详细陈述用人单位擅自进行岗位调动及薪资调整的具体事实及其对自身合法权益造成的损害，并提出恢复原有工作岗位及薪资水平的请求，有可能的话还会要求用人单位予以相应的
经济赔偿。
值得注意的是，劳动仲裁是存在时效规定的，通常而言为一年时间，因此当事人需要在规定期限内及时行使自己的维权权利。
