对于公司因业务需求进行岗位调动而未
辞退员工的行为，可能牵涉到各种复杂的法律情境。
首要任务就是要分析该岗位调动是否具有合理性以及是否符合法律规定。
假如该调动的原因是由于生产经营上的确有必要，而且并没有对您的
劳动条件产生实质性的负面影响，例如薪资水平大幅度下降、工作环境显著恶化等，那么这种调动或许会被视为合法的。
然而，若岗位调动缺乏合理依据和法律依据，那么您完全有权利予以拒绝。
在此过程中，我们强烈建议您务必留意搜集相关的
证据材料，例如
劳动合同中的相关岗位条款、岗位调动通知书、与公司沟通过程的详细记录等等。
如果公司因此采取了任何不利于您的行动，例如
克扣工资、单方面终止合同等，那么您可以考虑向当地
劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动
仲裁，以维护自己的合法权益，要求恢复原先的工作岗位，并补发相应的
工资等。
